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职场生存图鉴:霸道总裁到底爱怎样的打工人?

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发表于 2021-5-15 13:46:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
网友分享职场饭局生存法则:因为家里原因,一直都是甲方。up主说的这都算很简单了。我之前很喜欢一个乙方,也帮他们在家里沟通递过话。我就很好奇,这乙方总能点到我爱吃的菜,永远都特别合我口味。后来混熟了,我发现他们会观察我吃菜的情况。一般会排个序,吃的最少的基本就再也不会点了。这些都是细节,但真的加好感啊!同样都是交出去的项目,我为什么不找个更走心的。看评论都很抵触,说难听点,这事乙方就没得选。乙方打工的可能不在乎,当老板的只要甲方这边能加分,就会干。再说个不好听的,甲方这样还算好说话的,真要油盐不进更麻烦。

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  职场生存图鉴:霸道总裁到底爱怎样的打工人?
  原创 E姐和美少女们 高能E蓓子
  提起张翰,你会想起什么?
  玛丽苏剧里的霸道总裁。
  董明珠呢?
  现实生活中的霸道女总裁。
  有没有想过,在这两位戏里和戏外的霸道总裁手下干活是种什么体验?现实中的霸道总裁到底会喜欢怎样的打工人?
  最近我在看的综艺《初入职场的我们》,就是一部真实的职场菜鸟生存图鉴。六位实习生分别在董明珠和张翰两位boss的公司工作——这些初来乍到的打工人,究竟要如何面对总裁的考验?
  内卷时代的面试
  如何让霸道总裁爱上我?
  “霸道总裁爱上我”是玛丽苏偶像剧里的剧情,但现实职场,作为一个打工人,尤其是面试那一part的时候,也非常希望偶像剧的情节能发生在自己身上——
  能不能让总裁也在芸芸人海中看到我呀?
  《初入职场的我们》的面试篇,就让人深深感觉到内卷时代的压力。

职场生存图鉴:霸道总裁到底爱怎样的打工人

职场生存图鉴:霸道总裁到底爱怎样的打工人

  来面试的实习生,有来自交大、人大、浙大等名校的,也有墨尔本商学院、英国约克大学、加州大学伯克利分校的高材生……
  他们很多没毕业就已经有丰富的实习经验,弹幕的打工人都纷纷自惭形秽,这些真的是职场菜鸟?感觉他们比我还优秀啊!
  而这些优秀的面试者,最终能进入霸道总裁法眼的有哪几位?真的是学历越高被录取的概率越大吗?
  答案并非如此。
  无论是董明珠还是张翰,他们更青睐的,都是个人特质比较强烈的实习生。
  像到格力面试市场营销岗位的孟羽童,她是浙江大学西班牙语专业的学生,尽管专业和她应聘的岗位并不对口,但是孟羽童却非常敢于展现自我。
  和那些一板一眼介绍自己经历的面试者不同,孟羽童把自己比喻成为“鸳鸯火锅”,有热情的一面,也有稳重理智一面。为了表现自己的热情,孟羽童还当场表演了一段女团舞,瞬间在现场气氛点燃,把企业面试现场变成了101选秀舞台。
  这样的表现,虽然和职位内容没有多大的关系。但是董明珠却很赞许这样的行为。
  她认为,面试就是要表现自己,一个女孩敢于在面试这个场合跳舞,是很能看出她的个性的。
  在格力面试的另一位实习生梁坚洛,是年龄最小的00后,但是他却是面试者中表现最淡定的。
  他不仅非常有逻辑地罗列了自己的各种优势,而且还细心地留意到了董明珠贴在墙上的格力员工班车线路图,指出他喜欢这个企业是因为在这里员工是得到尊重的。
  同时,他也是唯一一个在简历中附上了营销创意的实习生,光这份诚意就打败很多人。
  张翰公司一画开天影业的面试者中,比较吸引我的,是一位叫王玥的小姑娘。
  她也是一个相当活泼可爱的女孩子。在面试中,王玥分享了自己在短视频平台制作的一个播放量过5000万的视频,讲的是她和父亲的故事。
  王玥是小城市出来的孩子,在当地生活算不错,可是在上海只能租得起一个小房子。父亲看到以后,当场就掉眼泪,觉得女儿出来打拼受委屈了。但是,第二天父亲想清楚以后,又打电话给女儿鼓劲,表示自己会支持她的任何决定。
  王玥分享这个故事的时候,在场的人都被触动了。这也是张翰决定录取王玥的理由,这个姑娘有传播情绪,感染他人的能力。
  看了面试篇以后,你会发现,学历固然重要,但想让霸道总裁注意到你,个人的经历、性格以及那些对生活的独特感悟,都会比成绩单上那些冷冰冰的绩点、分数来得重要。
  企业想要的是人才,一个有创意和想法的人才,而并非一颗由精英教育定制下产生的螺丝钉。
  表达自我VS迎合老板喜好
  哪一种才是对的?
  当职场菜鸟接到职场的第一个任务时,都会陷入一个两难困境:想要在第一次任务中就给老板留下好印象,究竟是要表达自我还是迎合老板的喜好?
  在格力工作的两位实习生梁坚洛和孟羽童,在做方案的时候,就恰好代表了这两种不同的方向。
  他们接到的是任务,是就格力品牌和年轻女消费者的互动,做一个活动的策划案。
  梁坚洛是严谨派的,他在会议开始之前,就向老员工讨教董明珠的行事风格,老板会怼人吗?她怼人的方式一般是怎样怼?
  会议之后,他又继续忙着资料收集,跟各个不同岗位的同事收集情报,打听董总的喜好,她过往做过的类似活动方案,她对新事物的接受程度等等。
  梁坚洛想在年轻女性在乎的话题和老板董明珠的兴趣取向当中找一个平衡点。
  而面试时候就表现很活跃的孟羽童,就是完全不同的风格,她是自我派的。
  她做方案,更多是考虑像自己在内的年轻群体感受以及这些女性的兴趣点。
  也就更关注活动的游戏性和趣味性,比如她会提出读恶评、真心话大冒险这类脑洞大开的玩法,甚至还提出可以用剧本杀的形式去组织这次茶话会。
  形式很大胆、创新,但是不知道适合格力这种传统企业的风格。
  这两个实习生,哪个方案会更能得到老板的赏识?
  是迎合老板喜好的能更易通过,还是表达自我的可以加分?
  这个问题,董明珠在微博上就做了解答:“工作中,老板满不满意并不是判断工作任务是否成功的标准。工作不仅仅是老板满意就行,而是在整个过程中,员工主动发挥的能力有多大,创造性有多强。”
  所以,无论是迎合老板喜好,还是发挥自己的脑洞,都没有问题。
  重点是,做方案或者执行其他工作的时候,你是否足够投入、认真,是否有自己的主观能动性而不是照本宣科或者敷衍了事。
  两位职场萌新虽然努力的方向不同,但他们都是认真对待任务,不管结果如何,他们的工作态度,在职场中都是会被认可的。
  职场就是宫心计?
  职场菜鸟当面否定同事会被讨厌吗?
  人际关系,如何处理和前辈、老员工的关系,也是各位职场萌新会头疼的问题。
  可能是那些悬浮的职场偶像剧看多了,很多人总觉得,职场就是处处算计的谋略场,一不小心做错事、说错话,就会得罪人。
  现实中的职场真有那么恐怖吗?
  节目第一期,还发生了很有意思的一幕。
  在格力的汇报会议上,实习生郑茹心,对老员工的方案提出了不同的意见。
  原本的方案,是邀请3-5个行业女老板和董明珠一起聊女性话题,但郑茹心认为不应该过度强调“女老板”这个概念,因为老板这个title对年轻族群并没有吸引力。反而可能请一些真实的消费者或者是年轻群体中的kol,分享他们的经验,更有说服力。
  当郑茹心说出这个看法的时候,会议气氛一度凝结,大家面面相觑,有好几秒都没有人敢说话。
  演播厅的嘉宾都为郑茹心捏了一把汗,在老板面前当面否定同事的方案,不会因此而得罪人吗?新人这样做以后在公司是不是就很难和老员工相处了?
  但董明珠和小岳岳都提出不同的看法。
  小岳岳就说自己就欣赏这样的人,郭德纲为什么喜欢栾云平,就是因为他敢说,甚至可以当面提出他觉得郭德纲做得不对的地方。
  董明珠则说出了霸道总裁金句:“人的一生都是在斗争中成长的”,如果过于在意别人的眼色,回避冲突、回避斗争,有时候会把自我都回避掉了。
  畏畏缩缩的人,在职场上是没有竞争力的。
  而且一间好的公司,是会有良好的竞争氛围,鼓励员工积极表达的。
  职场打工人,其实也没必要战战兢兢地对待同事的关系,和同事用工作勾连,公事公办,不过过分代入私人情绪,那才是一个专业的职场人态度。
  啊啊啊啊,我犯了职场大忌:
  上班第一天就犯错误怎么办?
  职场菜鸟,上班第一天,都是懵的。在紧张、慌乱的情况下,人特别容易犯错误。
  在张翰公司实习的张安就出现了这样的状况。
  这位上海建桥学院新闻专业毕业的女孩,上班第一天,就把包忘在了共享单车上,虽然最后是有惊无险找回了,但是她也因为这件事,比规定的上班时间迟到了40分钟。
  接着,在下午的汇报会上,张安也表现不好。
  因为张安过去有做模特经纪的实习经验,所以她做汇报时,张翰特意换了考核方式,把汇报变成情景测试,让张安设想自己在面对剧组时,她作为艺人总监会怎么推荐公司的艺人。
  结果张安显然没有换题的准备,表现紧张,在张翰提醒她去拿艺人资料时,张安也没有get到老板的点。
  最后,这次糟糕的汇报,张安得了0分,在职场上,可以说是不能再烂的一个开局了。
  在上班第一天就犯错误,甚至被老板批评,像张安这样的经历,在职场新人中,并不是特例,每个人都可能有这么倒霉的时刻。
  如果真的发生,我们要怎么应对?
  董明珠作为一个久经沙场的大boss,她说自己就特别能够理解张安的遭遇。女孩子都会比较敏感细腻,早上的迟到会影响她下午的状态。但她不会凭借一个人第一天的失常,就轻易给人下判断。
  职场就是一场漫长的马拉松,一个认真的人犯过错误,就会提醒自己不要再犯,这个“倒霉”的开局,很有可能会让张安提起精神,督促自己以后要做得更好。
  另一方面,张安在之前的面试中,其实也表现出一种强大的韧劲。她说工作中,自己会PUA自己,每天给自己设一个KPI,强迫自己去完成。
  有一次上海台风,飞机都停了,她穿着拖鞋出门,一天还是拓展了十多个客户。
  在张翰公司, 尽管第一天心情受迟到影响,但是她准备的时候还是做得很充分,把公司所有艺人的作品都浏览了一遍,她是三个实习生里唯一一个能记住所有艺人名字的人。
  情景测试表现不好,只是因为换题一下子慌了神,作为新人缺乏一些临场应变的能力。张翰也不是要故意针对她,而是觉得张安有做经纪人的潜质,想锻炼一下她。
  职场上的危机,有时候也是挑战。
  细心谨慎对待每一次任务是应该的,但我们都没有可能保证自己不犯错。
  在职场上,除了有强大的工作能力,也需要有强大的心脏,去应变各种突发情况,去填各种的坑。
  “职场不相信眼泪”,作为新人,千万要记住的一点是,一两个小错误是可以被接受的,但过度消极的负面情绪却是万万不可。
  E姐结语:
  不知道大家有没有发现,这两年职场综艺多了起来。
  网上也出现了很多和职场有关的热词:打工人、996、大厂黑话、本分文化等等。
  这大概是我们经常提起的“内卷”时代有关,不管我们愿不愿意承认,我们身处环境、所在社会的竞争,确实是越来越大了。
  现在大家看综艺,不只是想单纯地获取娱乐,也想确实想学点什么,于是,反映真实职场的真人秀也应运而生。
  像董明珠说的,人的一生中都是在斗争中成长起来,有职场,自然就有竞争,职场综艺并非贩卖焦虑,而是让更多人能在他人身上获取经验,提前学习“当类似的情况出现在我面前的时候我该怎么办”。
  ——看看王玥、梁坚洛、孟羽童等优秀的职场萌新,你会明白,其实职场需要的不是技巧,而是态度。
  无论在什么场合,什么时候,怎么做人永远都是最重要的。
  自信、真诚、热情,是人类闪闪发光的品质,这一点,在生活中如此,在职场中同样重要。
  怎么做一个优秀的打工人,本质上就是怎么做一个优秀的人。没必要花心思去学宫心计——用心做事,热心做人,你的霸道总裁会看到。
  最后,给大家分享一些我的职场tips↓
  以及,职场里有些事真的讲原则比较好,并非“约定俗成”一定合理。坚持原则和价值观的人,虽然不会面面俱到,但起码硬净,不会惹得一身臊。
  共勉之。


小编参加工作也有十几年了,都是互联网公司,也不是市场部门没有业绩的压力,所以一般喝酒的场合也就是年终尾牙或者中秋博饼这种大的节日了,也不会特意去喝酒,只要不是做主桌,领导过来也就是敬下大家而已,不想喝酒可以不喝,没人强迫你。当然了如果是业务部门,天天对外打交道,那么就绝对不是这样子了。
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发表于 2022-3-1 15:04:16 | 显示全部楼层
上班谈的是贡献与价值,没那个价值谁跟你嘘寒问暖呢,还真把公司当家了啊?把公司的事业当成自己的事业了啊?还是多想想怎么提升自己在行业的重要性的能力再来谈感情把。没人会关注一颗螺丝会不会掉了的,随时都能买回来而已,这个地方如果没有值得自己提升个人能力的时候那么这个地瓜那时间换的这点眼前的工资就太亏了。
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发表于 2022-3-2 00:27:19 | 显示全部楼层
我最喜欢的就是这种去离职,直接同意,到期走人,而不是…为什么要走?巴拉巴拉一堆。用离职来试图涨工资真的不是上策。有的老板比较贱,明明这个员工能给他赚钱,对他有用,不涨工资等到要走才去涨,这种我觉得已经没必要再呆下去了。
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发表于 2022-3-2 12:49:13 | 显示全部楼层
18年3月出来上班后,什么都遇到过,跳槽、裸辞、公司倒闭基本都遇见过,现在这家公司快有2年了,现在这个阶段虽然是公司老油条,但总感觉自己看不到前进的方向,同行业的同届同学都开始月入w了,自己却没咋地变过,想换个工作吧,在这个公司待这么久技能也固定了,怕出去找不到更好的。感觉自己已经被自己圈在笼子里了。希望自己能早点找到前进的方向,走出笼子吧。
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发表于 2022-3-3 05:41:27 | 显示全部楼层
我是我们这一届找工作找的最积极的,最后的一大堆offer也很对得起自己的努力。几个月以来我搞明白的最重要的一个道理就是:你的态度决定你的高度。我见过很多同学,简历就是随便下载一个填一下,面试完全不准备瞎胡说。。。最后自然凉了。简历啊面试啊这些东西哔站知乎到处都是,自己不用心找谁也帮不了你。
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发表于 2022-3-4 10:51:06 | 显示全部楼层
正经入职三年了,我的经验就是公司就招人就分三种,一种是要有工作经验的老油条一种是只要新人应届毕业生从新培养还有就是都要的,当初我找工作的时候最难忘的就是面试了编程技术类职位的考试现场编程,我们这也不是什么大公司当年招了是十几个实习生留下来的就两个,实习期天天提心吊胆的就怕自己做不好。今年公司聚餐的时候我们经理说现在找工作最重要的就是能力和经验一个岗位很多人投留下来的就那一个,很多平平无奇有工作经验的年轻求职者会专门挑毕业季投简历,在所有毕业生简历里掺上一个有几年工作经验的真的格外显眼,所以千万别安于学校一定要出来多实习。
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发表于 2022-3-6 09:52:05 | 显示全部楼层
你们搞业务和销售的可比我们这些搞技术的轻松多了,有办公室坐有茶喝,我们可是只要设备一开人就要在旁边盯着,别说坐着了,连在一个多地方站会都不行,周六周末偶尔不甲板还得赶着写报告,好不容易月末调休两条,来个订单还得加班而且没加班费。一天工作超过十小时下个班还得躲着领导走,人家一个微信脚刚沾家里地板就得赶回去。
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