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老板故意通过这三种手段刁难员工,大家要学会维权

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发表于 2021-5-15 13:49:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
网友分享职场饭局生存法则:世界不以没有话语权的人意志而改变,相信大部分年轻人都讨厌这套,如果你成为了客人拒绝这套,我会佩服你改变了世界一点点,如果你是路人鄙视别人干这套,我只会恶心何不食肉糜。

职场饭局生存法则|商务宴请全流程演示

本帖最后由 职场小萌新 于 2021-5-15 14:02 编辑

职场潜规则:老板故意通过这三种手段刁难员工,大家要学会维权。

老板故意通过这三种手段刁难员工,大家要学会维权

老板故意通过这三种手段刁难员工,大家要学会维权

近日,在论坛中看到有位女销售陈女士吐槽:她在入职亲戚公司工作后,本以为自己和亲戚关系很不错,能够被亲戚所关照,但是在工作半年后自己签下了20万订单,但是亲戚竟然让陈女士把订单让给部门主管。

陈女士以自己的工作能力为由拒绝分享功劳,结果变被亲戚调离岗位,现在只能在客服的岗位中做一个最普通的工作,而且也没有额外的补贴和奖金,接到通知后陈女士便和亲戚撕破脸皮,争吵之后便选择离开公司。

如今有不少员工在进入公司工作后,其实都希望自己能够更加长远地发展下去,但是有些公司老板看到员工不顺眼,看到员工在工作的时候不愿意加班,于是便开始操作员工通过一些手段来欺负员工,利用员工让员工被迫离开公司,所以建议大家在公司里工作一定要学会防备一些老板,因为他们总是在通过以下这三种手段欺负员工,刁难员工,所以大家要学会通过法律的方式来维权,不要被欺骗。

第一、无故给员工调离岗位,让员工的收入受到大幅度的影响

其实很多公司在出现利益效益下降的时候,会借用类似的手段来把员工劝退,很多员工在动了套路之后不知该如何反驳,反而只能吃了哑巴亏,这就是公司违规的行为,每个员工在公司里工作了这么多年,最后却发现被列入裁员名单,真的是很不公平。如果员工能够通过合理的方式去申请劳动仲裁,你会发现公司将会面临比较大的反弹。

第二、不给员工享受正式合法的福利待遇

有很多公司作为行业里的新秀,总是会以各种各样的理由并不愿意让员工享受正常的福利待遇,本来其他员工都能够有五险一金,而且在年底月底都会有各种各种加班费和奖金补贴,但是一些大学正确发现自己很难维护自己的合法权益,那么在这时作为员工就应该主动的找老板协商做好路径,无论老板以何种理由何种原因来应付你,那么这就是老板在违法。

第三、无故苛扣员工的收入拖欠员工的工资

作为劳动者就应该学会维护合法权益,因为很多老板就是在通过类似的节省成本的方式来帮助公司度过难关,公司虽然有难处,但是如果拖欠员工的收入,变相的不给员工工资,这其实就已经违反了劳动法律,任何用人单位绝对不能够以这样的方式欺骗员工,利用员工。

小编参加工作也有十几年了,都是互联网公司,也不是市场部门没有业绩的压力,所以一般喝酒的场合也就是年终尾牙或者中秋博饼这种大的节日了,也不会特意去喝酒,只要不是做主桌,领导过来也就是敬下大家而已,不想喝酒可以不喝,没人强迫你。当然了如果是业务部门,天天对外打交道,那么就绝对不是这样子了。
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发表于 2022-3-1 15:35:07 | 显示全部楼层
很久很久以前,我还是个愣头青! 下班的时候,咦??? 怎么都不动? 是我看错了时间吗? 后来发现,好家伙都在摸鱼等领导先动。 开会的时候,本想着各抒己见,咦??? 怎么都不说话? 难道只有我一个人有见解吗? 后来发现,无论你说了什么,最终也会被否。或者被抢功劳!现在我特么明白了一切。然而并没什么卵用,已经连工作都特么没了![吐] 并且并不想再进去了。 太恶心~。
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发表于 2022-3-4 13:06:44 | 显示全部楼层
很多公司就那么贱,试用期三个月没有任何考核提升,试用期最后一个月疯狂刁难,逼走你,然后继续请新人,反复套路。靠的就是试用员工底薪爆肝,他们唯一理念就是“你不做永远有人做”,所以你提出离职他们不会挽留。
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发表于 2022-3-4 16:15:28 | 显示全部楼层
年轻人上班真的不用那么卖力,怎么舒服怎么来,做好自己工作的本分不添麻烦就行了。不舒服的话,换一间。我现在目前的公司当电工,如果和老板搞好关系,你的工资不会变多,反而会多很多活干。最经公司增减员工,让我们电工人员去干保安的事情[微笑]我没去,我也不会去,我不喜欢,炒了我呗。
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发表于 2022-3-4 21:14:48 | 显示全部楼层
18年3月出来上班后,什么都遇到过,跳槽、裸辞、公司倒闭基本都遇见过,现在这家公司快有2年了,现在这个阶段虽然是公司老油条,但总感觉自己看不到前进的方向,同行业的同届同学都开始月入w了,自己却没咋地变过,想换个工作吧,在这个公司待这么久技能也固定了,怕出去找不到更好的。感觉自己已经被自己圈在笼子里了。希望自己能早点找到前进的方向,走出笼子吧。
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发表于 2022-3-5 12:08:15 | 显示全部楼层
我幸运遇见一个好老板,我记得我以前老板跟我们说过最深一句,你不可能在我这打一辈子工,我希望你们把这地方当成一个跳板,以后自己能发展,做比他自己还赢。
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发表于 2022-3-7 05:20:14 | 显示全部楼层
正经入职三年了,我的经验就是公司就招人就分三种,一种是要有工作经验的老油条一种是只要新人应届毕业生从新培养还有就是都要的,当初我找工作的时候最难忘的就是面试了编程技术类职位的考试现场编程,我们这也不是什么大公司当年招了是十几个实习生留下来的就两个,实习期天天提心吊胆的就怕自己做不好。今年公司聚餐的时候我们经理说现在找工作最重要的就是能力和经验一个岗位很多人投留下来的就那一个,很多平平无奇有工作经验的年轻求职者会专门挑毕业季投简历,在所有毕业生简历里掺上一个有几年工作经验的真的格外显眼,所以千万别安于学校一定要出来多实习。
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