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职场中,女性为何收入较低?

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发表于 2021-5-15 14:00:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
网友分享职场饭局生存法则:以前和爸爸去吃过一顿饭局,说是带家人的普通饭局其实是商务饭局,我爸爸的职位最低,一直在陪人喝酒我心疼的不行,而且我真的超级尴尬,我本来就非常社恐,还恰巧老板的女儿对这种场合非常如鱼得水,一直敬酒什么的,而且人家还比我小一岁,显得我非常木讷,真的不想在参加这种的了。

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  职场中,女性为何收入较低?
  原创 参考消息
  据英国《每日电讯报》网站日前报道,一份重要的新报告说,女性收入较低,在职业生涯中没有发展,因为她们在“社会上习惯于”感觉自己不如男性有资格。
  报道称,这份在3月8日国际妇女节前夕发表的研究报告揭示了一种根深蒂固的“不配心态”,这种心态促进了男女薪酬和女性职业发展方面持续存在的不平等现象。
  教育慈善机构“女性引导”组织公布的这份名为《职场女性:打破不配心态》的报告发现,目前的职场举措效果有限,因为它们在一定程度上基于对女性想要什么的过时假设。
  报告援引关于母亲身份使女性的职业身份变得次要的观点揭示,女性在休完产假重返工作岗位时遭遇“持续偏见”的影响,并因努力兼顾工作和家庭生活而受到“惩罚”。
  由英国剑桥大学心理学家特丽·阿普特领导的这项研究还发现,女性承受着不得不尽量同时应对工作与安排照顾孩子和家庭责任的日常繁杂事务的“精神负担”,这是有害的。
  ▲资料图片:戴着口罩和防护面罩的工作人员在哥伦比亚首都波哥大一家餐厅等待顾客。(新华社)
  尽管这项研究是在新冠疫情暴发之前开始进行的,但研究报告的作者认为,疫情应该成为“变革的催化剂”,因为远程工作已经“常态化”,而且关于工作状态弹性的人效率较低、不太投入、成为领导者的可能性较小的谬论“破灭了”。
  阿普特说:“‘不配心态’的一个关键方面是,它不仅影响职场中的女性。当我们仔细研究这个概念时,我们发现它是女性生活中许多麻烦的根源,也是让女性在社会中处于不那么幸运的地位的一个关键因素。”
  她表示:“这种心态无处不在。”
  新闻多一点
  西媒:经合组织公布男女薪酬差距
  据埃菲社巴黎3月4日报道,数据显示,哥伦比亚男女薪酬差距为4%,是这一差距最小的经济合作与发展组织成员国。
  国际妇女节即将来临之际,根据经合组织4日发布的最新统计数据,哥伦比亚在男女薪酬差距上领先比利时(4.2%)、哥斯达黎加(4.7%)、丹麦(4.9%)和挪威(5%)等国。
  在丹麦和挪威,男女就业率的差异相对较低,分别为8.8和3.5个百分点。在哥伦比亚,相比男性73.4%的就业率,女性就业率特别低,只有48.9%。
  过去15年中,上述两个北欧国家长期以来的平等传统促使男女薪酬差异缩小了一半。同期,经合组织国家的这一差异平均下降了3个百分点。
  报道称,经合组织成员国中男性收入比女性高得多的成员国有韩国(32.5%的差距)、日本(23.5%)、以色列(22.7%)、芬兰(18.9%)、墨西哥(18.8%)和美国(18.5%)。
  微信编辑 | 许海婷
  微信审核 | 丁扬

小编参加工作也有十几年了,都是互联网公司,也不是市场部门没有业绩的压力,所以一般喝酒的场合也就是年终尾牙或者中秋博饼这种大的节日了,也不会特意去喝酒,只要不是做主桌,领导过来也就是敬下大家而已,不想喝酒可以不喝,没人强迫你。当然了如果是业务部门,天天对外打交道,那么就绝对不是这样子了。
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发表于 2022-3-2 00:55:11 | 显示全部楼层
对于普通人,体制内就是很好的工作。对于八线城市的普通人,体制内是最好的工作,没有之一。去政府机关单位办点事,看看人家那上班环境,两三人一间小办公室,如果是稍大一些的单位,院子大,办公楼离马路也有些距离,再加上公家的办公楼质量好,那办公环境特安静。冬天朝九晚五双休,夏天朝八点半晚五点半,小城市,从家里出发一般20分钟内就到办公室了,轻松惬意,轻松到你晚上饭后不得不出去运动运动,年收入在当地绝对处于上游水平。羡慕不?社会上漂的越久你就越是羡慕,是不是?
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发表于 2022-3-4 07:18:33 | 显示全部楼层
现在在大学就感觉职场真的是一个可怕的地方...之前大三的学长去律所实习,忙到天昏地暗也不知道自己在干嘛,还要接受一些前辈的所谓批评教育,然后碰到那种团建啊酒会啊就累的不行...总之就是....让人心慌。
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发表于 2022-3-9 06:14:55 | 显示全部楼层
18年3月出来上班后,什么都遇到过,跳槽、裸辞、公司倒闭基本都遇见过,现在这家公司快有2年了,现在这个阶段虽然是公司老油条,但总感觉自己看不到前进的方向,同行业的同届同学都开始月入w了,自己却没咋地变过,想换个工作吧,在这个公司待这么久技能也固定了,怕出去找不到更好的。感觉自己已经被自己圈在笼子里了。希望自己能早点找到前进的方向,走出笼子吧。
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发表于 2022-3-9 18:35:01 | 显示全部楼层
我是不会用离职做借口的,要涨薪就直接提,要离职也是真的考虑清楚了就提离职(不抱被挽留的希望)目前这份工作已经干了第四个年头了,在老家的,工资不高,生活成本相对低,不用加班,五险一金。之前在另一个岗位干得太糟心了,申请调岗了,现在上班轻松多了。在琢磨着写网文提高额外收入。
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发表于 2022-3-12 04:27:23 | 显示全部楼层
不好意思说涨工资就和老板说自己家里有事儿想请个长假,但是什么事儿别说,老板就懂了,要是装懂就是不想给你涨,走就是了,我当初是真想请长假,结果一个月涨两次工资,最后一次请假的时候我都感觉自己好过分。
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发表于 2022-3-13 08:20:55 | 显示全部楼层
我请教一个问题,关于我的舅爷。一个老板要找人看一所正在施工的房子,他找的那个人找到我的表叔,我的表叔让我的舅爷帮忙看。看了两年,老板本来说好一个月1800,但他一直没给。我舅爷去告劳动局,结果劳动局说我舅爷过了六十,不归他们管。找公安局,公安局说老板只是拖欠,没说不给。后来好不容易老板说下礼拜二给,可礼拜二我舅爷打他电话他不接。现在他实在没办法,该怎么办?
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