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职场阴谋论

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发表于 2021-5-15 14:05:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
网友分享职场饭局生存法则:这个不是酒桌文化,是饭局礼仪,不是说要逼着你喝酒,换成喝茶,喝饮料也一样,这种局上也并不希望哪个人喝的烂醉,就跟你问老师好,走廊里看到校长就让个路一样,只是为了高效率拉近关系,打开局面而已,说实话,有的合作没有代替,不吃饭也就直接签了,有的同质化选择太多,甲方肯跟你吃饭,深入了解一下就已经很给面子了,我这边几个广告公司,还都是长期合作的,喊我吃饭多少次了我都一次没去。

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  职场阴谋论
  原创 和菜头 槽边往事
  在我的《得到》专刊里,有个刚毕业的开发者,问我关于同事合作与资本压榨观点看法的问题。
  他说:
  “听了技术上司的话想好好做事时,几个开发同事会一无例外地说这是在洗脑,劝我少做点。
  大概是用些阴谋论的解释方法,能解释得有点通,无法证伪,
  因为无法证伪,可能是对的,于是心中不知觉也留意三分,少出几分力。
  而出了力的话,我想他们就会觉得我不听他们的,觉得不是自己人,
  我担心对关系有损害,导致以后合作会有阻碍,而开发需要合作。
  但我所读的书都告诉我,往高处走,要好好出力。
  这个矛盾叔叔如何看待呢?”
  一位不愿意具名的读者
  以下是我的回答:
  一旦谈到洗脑这种层面,来说洗脑的人往往正是洗脑的人。的确有一些人,很喜欢在职场上玩权谋或者法术,以为这是多么了不得的心法。殊不知自己种下怀疑的种子,自己就要先面对怀疑。同样是阴谋论,如果说技术上司是洗脑,洗脑是为了残酷压榨员工的剩余价值;那么,我是不是也可以这样分析:
  这一群资深员工,无论在工资上,还是在地位上,都处于中上层。而且,由于技术上司的存在,他们目前没有什么上升通道。因此,对于他们而言实现利益最大化的点,是不是在于维持他们的地位和现状,不要受到任何挑战?那么,他们教育新入职的员工藏一手,不要在工作上表现太优异。这究竟是为了保护新员工,还是以新员工体现出来的普通业务能力,维持自身的地位?证明自己能力强?必要时是不是还要表演一下紧急出手挽救局面?以此表演自己对公司的重要性?
  这也很难证伪吧?玩阴谋论,很容易玩火自焚。也不知道你的同事们小学时候读不读成语典故,看过《请君入瓮》没有?有没有理解那个典故说的是怎么一回事?
  对于一个新员工而言,愿意主动多做一点,多尝试一点,其实是件好事。从较低的层面来说,哪怕是一些重复性的,维护性的工作,也能帮助他快速熟悉现在的工作环境。从较高的层面上来说,新人拿较低的薪水,但是多做事,就相当于是从公司领到了大笔的实践课补贴,培训费补贴,等于是公司用具体项目在培训自己。而工作技能永远随身带着,这对于自己只有好处。我们想一个极端的例子:公司花钱请你来,派给你的工作非常轻松,非常简单,比如说每天把一个开关打开三次。这样三年下来,你的职业技能有任何进展么?我在国企航空公司的时候,整天被派去做这样做那样,几年下来除了开飞机和修飞机之外,基本上各种业务都接触过一遍。看起来很蠢,公司的一块砖,哪里有需要哪里搬,做完之后都是别人摘桃,自己再被打发到下一处。但是,我却成为在国企内部可以随意转部门的人,因为去哪里都受欢迎,因为之前多少都接触过,因为知道能做事。
  如果上述的观点你能接受,那我们可以继续聊深一点的话题。
  说实话,我不是很喜欢你现在的工作环境。一帮老员工教新员工如何摸鱼,如何偷懒,如何违背上司的指令,这明显是 “下克上” 的征兆。这些人抱成一团,其实上是在剥夺你们技术上司的指挥权,实现事实上对团队的控制。这怎么得了,这样的团队怎么会有明天?我并不想指责你的这帮老同事,我是觉得奇怪:你的上司是怎么选的人?怎么组的团队?为什么会招进来这么一批人?而且让这一批人成了气候?他是没有觉察,还是没有能力阻止,还是在冷眼观察,等待出手一击?无论是哪一种,这都不是一个友善积极的工作环境,也没有实现有效管理。新人最好还是能去一个能作战的团队,和一帮愿意作战也乐于作战最好是善于作战的人在一起,这样对自己的帮助和提升是最快的,也能学到最多的东西。而且,团队中积极进取的精神也能让人感到振奋,彼此激励,发挥出自己的潜力。都说选职业优先选行业,然后是选平台。我的感觉是优先选领导,其次选团队,因为事情哪怕不成,有一个可靠的将领,有一群能打的人,到哪里都依然能打,东边不亮西边亮,总有赢的时候。反过来,那就是一种虚耗。有人说人间三种最致命的上瘾事物是酒精、毒品和工资,不要呆在一群对工资上瘾的人里,因为结局早已经注定。
  如果上述的观点你依然能接受,那我们可以继续前往下一站。
  总有人用传统的那一套权谋糟粕来毒害年轻人,以为玩权谋玩法术是多么了不起的事情。我认为这是过高地估计了自己的智商,绝大部分的胜利只能发生在正面战场上,由正规军来决定。日本战国时代,伊贺的忍者军事集团凭借地形、陷阱、火枪、火药、武术、诡计,不断骚扰织田信长的运输线,一次次击败织田大军,甚至成功埋伏了织田信长的儿子。最后怎么样呢?织田信长腾出手来,五路大军并进,一举踏平伊贺。真正起作用的是阳谋,而不是阴谋。阳谋是一点点成势,逼迫对手在哪怕看穿了你的意图之后,不得不在不利的条件下和你正面对决,因为就算是打明牌他也没有什么更好的选择。而喜欢玩阴谋的人,永远都不可能成为合作伙伴,因为他们太过弱小。就像是是鼓动你去摸鱼的那班同事,看起来是要和你结成联盟。如果你真信了那一套,等有天稍微有一点来自高层的压力,或者强硬一点的手段,你会发现只有自己还站着,他们一早都已经跪了下去,说不定已经舔了起来,甚至还把你打成消极怠工的典型,呼吁从你开始处理,整顿团队风气。昨天他们可以和你说资本压榨,明天他们可以和你说奋斗实现自我价值,因为他们根本不相信自己所说的,没有任何内在的价值观在支撑人生,所以总是在谋求权谋和法术。
  我可能已经说得太多了,未必是正确的观点。只是提供你一种思路,看看其他人的想法,或许会对你有所启发。

小编参加工作也有十几年了,都是互联网公司,也不是市场部门没有业绩的压力,所以一般喝酒的场合也就是年终尾牙或者中秋博饼这种大的节日了,也不会特意去喝酒,只要不是做主桌,领导过来也就是敬下大家而已,不想喝酒可以不喝,没人强迫你。当然了如果是业务部门,天天对外打交道,那么就绝对不是这样子了。
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发表于 2022-3-3 12:58:30 | 显示全部楼层
反正我如果想涨工资的话给自己的要求就是除了完成自己的本职工作,还要做到本职工作之外能力范围之内的事,我就有底气去提涨工资的事情,如果不涨,没有关系,那就离职,不过目前还没遇到不给我涨工资的领导。
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发表于 2022-3-3 14:38:52 | 显示全部楼层
我家里很多个公务员,我得到的信息是,只有比较大的城市待遇会好。当然福利没的说,肯定有保障。但是很累,非常累,特别累,我妈经常加班到深夜,工资就那破点,在别人看来很羡慕,有何羡慕呢?没有关系升不动(除非特别特别特别优秀,但是大部分人都只是普通人而已),人近半百,工资三千,累死累活,天天受气。我觉得我妈快要抑郁了。相比之下我亲戚在广东当公务员,工资待遇倒是不错,但是从来就没有轻松惬意过。
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发表于 2022-3-4 09:01:10 | 显示全部楼层
今天早上血崩。给大家点心理安慰,医学三本,断断续续上班,干不了多久就因为难以忍受而辞职。说是考研每年都没看完书,轻度抑郁,前段时间不停的往脑袋里塞知识,然后崩溃,心里越来越悲观,每天都莫名其妙不停流眼泪。然后决定放弃明天的考试,也相当于放弃人生的可能性了,承认自己就是个Loser。今天早上本地找一家私立医院决定上班每天倒班去赚小几千。脱产这么些年,同学都成家立业月薪上万孩子都能跑了,弟弟妹妹都重点大学研究生毕业工作了。人生为什么这么难啊?好痛苦。
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发表于 2022-3-12 22:29:02 | 显示全部楼层
最近找了工作,房子租好了,干了几天,还是决定离职了。不是因为不能踏踏实实从最基层做起,只是因为营销这份工作真的让我内心无比矛盾,我尊重每一个能在这个岗位做长,做好的人,他们承受的是压力会是一般岗位的好多倍。但同时,营销模式中带着目的性的接近与获取信任,以及为了业绩,卑微的热情应对冷漠的心酸,这些都冲击着我的价值观。Hr跟我说,“你被保护的太好了,而这就是现实。你可以选择的是不苟同。” 是啊,我不苟同,初心是多么宝贵的东西,我不想失去它。所以我选择离开。但是我想以后,对每一个从事推销的人,我都会尽量给予最大的尊重和礼貌
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发表于 2022-3-13 07:34:12 | 显示全部楼层
很久很久以前,我还是个愣头青! 下班的时候,咦??? 怎么都不动? 是我看错了时间吗? 后来发现,好家伙都在摸鱼等领导先动。 开会的时候,本想着各抒己见,咦??? 怎么都不说话? 难道只有我一个人有见解吗? 后来发现,无论你说了什么,最终也会被否。或者被抢功劳!现在我特么明白了一切。然而并没什么卵用,已经连工作都特么没了![吐] 并且并不想再进去了。 太恶心~。
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发表于 2022-3-13 13:01:34 | 显示全部楼层
我是不会用离职做借口的,要涨薪就直接提,要离职也是真的考虑清楚了就提离职(不抱被挽留的希望)目前这份工作已经干了第四个年头了,在老家的,工资不高,生活成本相对低,不用加班,五险一金。之前在另一个岗位干得太糟心了,申请调岗了,现在上班轻松多了。在琢磨着写网文提高额外收入。
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