网友分享职场饭局生存法则：或许有朝一日，各位出于自身利益，自发的要谈成一些项目或者事情而准备商务宴请之类的局的话就会突然发现，所谓酒桌文化里面包含的都是人之常情，你怎么做，对方会怎么考量，对方的某句话某个行为又让你如何感受，也就是所谓的“做人”。这种文化其实都是前人总结出来的相对高效的套路，这确实很麻烦，跟不熟的人喝酒本来就是一件很累的事，可是你想要做成一件事，一个大项目，人家能撬动的资源是你需要的，你只能用这种方式拉进关系，调动对方的情绪让对方觉得受用，这种事情对你要获取的利益来说，这点麻烦算什么，这点麻烦都不去做，又凭什么觉得事情能很顺利地推进下去？
职场潜规则：领导把你调到这三个部门，要多加留心
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老师傅陈刚在工厂里已经工作了近三年的时间，他觉得自己对于工厂还是非常重要的，可是前不久在教会徒弟之后，陈刚却发现自己竟然被调到管理部门，而且在管理部门里他从事的工作一点也不适应。
职场潜规则
因为陈刚的技术能力还是非常强的，但是就是不懂管理，所以很多员工都怨声载道，关键是陈刚的工资比之前少了近3000元，对此陈刚在和老板发生争执以后，也是愤怒的从公司的选择辞职，因为他觉得老板和主管就是在城心针对自己。
如今很多员工都希望自己在公司里占有一席之地，希望自己在公司里有非常强的核心竞争力，但是有很多领导在弃用员工的时候，他们会给员工调到一些非常边缘的部门，所以员工一定要多加留心，尤其是在以下这三个部门里，你会发现无论你怎样努力都没有办法有更好的作为。
一、在一些非常枯燥的工作部门里
你会发现领导会给你安排大量的工作任务让你去完成，如果你没有在一定时间内去执行完毕，领导就会开始淘汰你，讨厌你，可是每个员工已经开始负责自己的本职工作，他们除此之外还要去负责其他的工作任务，工作能力没有得到任何提升，从各个角度来考虑，作为员工都应该尽快辞职，因为领导的任务已经打击到了你的积极心态，如果你并不懂得去随机应变，最后可能也会被老板所利用。
二、调离到其他的部门，让你在工作部门里被同事所孤立
有不少员工在一个部门里工作了三四年时间，可是因为得罪老板，所以便被老板安排到其他部门发展工作，几年后每天都是重复一些复制粘贴的工作任务，对于能力对于专业知识可以说没有任何提升，那么作为员工就应该考虑尽快辞职，因为这项工作对于你的职业发展没有任何的好处，从员工的角度来考虑，如果你现在不愿意辞职，领导是不会给你升职加薪的，因为领导已经做出了布局，员工没有找到位置，只能是员工没有认清你在公司的定位
三、将你调离到边缘部门去对付一些极其难以对付的客户
你在执行任务的时候会发现自己的困难会越来越多，没有办法取得较好的业绩，还很有可能因为得罪领导，接受一些没有必要的处分，或许在很多能力强的员工看来，大家需要在执行任务的时候主动挑战，但是如果总是在一些边缘的部门内得不到任何提升的机会，那么大家还是应该学会知难而退。
结语：大家对此怎么看呢?写在评论中，大家一起交流。
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发表于 2021-5-16 15:40:13
发表于 2022-3-2 07:48:23
