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职场上,能跟同事交朋友吗?

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发表于 2021-5-16 15:45:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
网友分享职场饭局生存法则:这个事归根结底是话语权问题,年轻人刚进入社会没有掌握话语权,所以就算你不认同这一套,也只能在这套别人的规则里学别人的玩法,希望现在这些厌恶这套宴席规则的人以后有一天掌握话语权的时候,可以不要忘了以前自己是怎么讨厌这一套的。

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  职场上,能跟同事交朋友吗?
  原创 陪伴你成长的 知行合一阳明教育研究院
  “职场上,到底能不能跟同事交朋友?”
  很多初入职场的小白,想必都询问过这个问题。

职场上能跟同事交朋友吗

职场上能跟同事交朋友吗
  晓露也是如此。
  然而,她的表姐和大学好友给了她截然不同的两个答案。
  表姐的故事
  表姐的性格与晓露差不多,因此两人从小就是无话不谈的亲戚和闺蜜。
  大学毕业后,表姐去了一家传媒公司上班,遇到比她早进来半年的同事小黄,小黄很热心,经常中午拉着表姐一起出去吃饭,下班之后带着表姐一同回家。吃饭过程,回家途中,两人聊些各种家长里短、娱乐好玩的故事。
  久而久之,表姐觉得两人关系越来越亲密,于是就和她开始慢慢说点交心的话,而小黄总是很认真地表示赞同,表姐认为她是自己的贴心人。
  但是后来有一次,表姐无意识地向小黄抱怨了公司几句,并透露了自己想要跳槽的想法。小黄也表示理解表姐的想法。
  可是没过几天,好像全公司的人都知道了表姐要跳槽的事情,连领导看她的脸色都有点不对劲。表姐一下子明白了是谁泄的密,对小黄大为失望,最后无奈表姐被迫跳槽。
  就这样,表姐失去了大学毕业后的第一份工作,回到在家里低迷了很久,并以此告诉晓露,职场上千万不能交朋友,指不定哪一天就被所谓的朋友在背后捅了一刀。
  晓露初入职场,谨记表姐的告诫,除了正常的工作交往,基本不跟同事有任何私下交情,但有时看到其他同事相约放假期间出去游玩,晓露还是挺落寞的。
  晓露不禁想问:职场上,真的不能交朋友吗?
  大学好友陈星的答案却与表姐截然相反。
  大学好友的故事
  陈星也是一位职场小白,但是刚入职场的她,却交到了很多好朋友。这和她的父母有关系。
  从小,她的父母便告诉她:朋友多多益善,多个朋友,多条路。她的父母人缘很好,喜欢交朋友,也喜欢帮助朋友,父母的朋友们经常到家里来聚会,陈星从很小的时候就习惯了家里高朋满座的样子。
  父母的教导让陈星养成了关注他人、真诚待人的好习惯。不管在学校里,还是职场上,陈星就好像是身边同学和朋友的加油站。不管遇到什么事,都会引导朋友们往积极的方面去思考,朋友们一遇到难事就喜欢跟陈星分享,获取满满的能量。
  陈星大学毕业之后,加入了一家教育公司。部门里一位从事行政的同事,看她是个新人,经常对她颐指气使、大呼小叫。
  一次,这位行政助理因为当天工作繁杂,遗漏了领导交代的一件重要事务,遭到了领导的批评。
  这位助理觉得自己从早干到晚,一刻也没停,连口水都没时间喝,还遭受批评,很是委屈,在座位上哭了起来。
  下班了,其他同事都走了,陈星看到这位行政助理还在位置上忙着,就主动提出一起帮忙完成。同时,陈星还给她建议,运用“四象限时间管理法”把每天的工作分为重要不紧急、重要紧急、不重要不紧急、紧急不重要,完成的事情就打勾,没有完成的事情要重点标注,这样做事就没有遗漏。听陈星这样说,那位行政助理一直频频点头。
  这件事情过后,陈星与这位同事变成了好朋友。这样的事情积累多了,陈星很快就成为部门里最受欢迎的新员工。
  人生信条决定人生的不同方向
  根据关系亲密程度的不同,大体上,可以将与我们生命有交集的人划分为三个层次:
  相识:彼此相识,偶尔见个面,点个赞,甚而会有一些合作的人。
  同事:为了同一项事业一起工作的人。
  朋友:具有共同背景和经历,且相互信赖的志同道合之人。
  在职场上,交浅言深,从来都是大忌。
  晓露表姐刚进职场,就与相识不久的同事说了一些抱怨公司的话,让同事无意中泄露了出去,导致自己被迫离职。并还把自己的经验传授给了晓露,让晓露建立起了错误的职场信条。
  而陈星,通过帮助他人,让自己成为值得他人尊重和信任的人,在职场上交到了好朋友。
  晓露表姐与陈星最本质的区别,是心灵品质的高低不同,是境界和格局的高低不同。晓露表姐与朋友建立了一份吃喝玩乐的关系,这份“腻友”关系经不住真正的考验。而陈星通过帮助同事在专业上有所提升,帮助同事化解烦恼,获得了同事的信赖与尊重。
  很多人说,进入职场很难再交到真朋友,索性就不交朋友了。
  其实,在职场能不能交到真朋友,取决于我们自己,取决于自己待人是否真诚,取决于自己是否在成长,同时也能帮助他人获得成长。
  大多数情况下,职场上的人们可以在专业技能、工作经验上有所进步,但心灵却没有成长,格局与境界基本就停滞在原地不动。
  缺乏共同成长,职场上的同事就很难成为志同道合的好友!
  为什么我们一辈子的好朋友往往都是在中学和大学的同学?因为在那段时光里我们一起度过了大好的青春年华,获得了宝贵的生命经历,也实现了心灵的成长!
  而在职场中,很多人即便在一起共事数年,既没有真正相互了解,更没有共同成长经历,因而这段时光对我们的生命价值也就没有特别意义。
  其实,问问我们自己,每个人都渴望与同事建立一份良善而积极向上的关系。
  那么,你会选择与什么样的同事交往并成为好友呢?
  我们每个人的心底都有答案,只需自问:“我愿意信任和尊重的人是什么样子的?”
  这个答案,基本可以脱口而出:专业水准“高”,为人处事“好”。
  水平高,人品好,这样的人,谁不愿意与之交往?!
  所以, 人生重大战略就是建设自己的心灵品质,不断突破生命的瓶颈,不断成长,成为值得他人信任和尊重的人,并帮助他人建设心灵品质。
  如此,我们就有机会成为他人生命中的贵人。
  以此,我们再也不用担心职场上,不能与同事交朋友这个问题了。
  树立正确的职场信条,只管去建设自己,成为诸多同事朋友值得尊重和信赖的人,你的职场前景也会蒸蒸日上!

小编参加工作也有十几年了,都是互联网公司,也不是市场部门没有业绩的压力,所以一般喝酒的场合也就是年终尾牙或者中秋博饼这种大的节日了,也不会特意去喝酒,只要不是做主桌,领导过来也就是敬下大家而已,不想喝酒可以不喝,没人强迫你。当然了如果是业务部门,天天对外打交道,那么就绝对不是这样子了。
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发表于 2022-3-5 22:42:04 | 显示全部楼层
对于普通人,体制内就是很好的工作。对于八线城市的普通人,体制内是最好的工作,没有之一。去政府机关单位办点事,看看人家那上班环境,两三人一间小办公室,如果是稍大一些的单位,院子大,办公楼离马路也有些距离,再加上公家的办公楼质量好,那办公环境特安静。冬天朝九晚五双休,夏天朝八点半晚五点半,小城市,从家里出发一般20分钟内就到办公室了,轻松惬意,轻松到你晚上饭后不得不出去运动运动,年收入在当地绝对处于上游水平。羡慕不?社会上漂的越久你就越是羡慕,是不是?
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发表于 2022-3-7 22:44:56 | 显示全部楼层
国企六个月试用期,一年见习期[笑哭],但是大家都很自觉到点下班,氛围很好,工位半封闭式摸鱼很有安全感,就是工资低,唉,劳动合同还签了字统一收上去写工资,大概是觉得当场签和当初校招差距大会有人暴走吧。
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发表于 2022-3-8 00:23:40 | 显示全部楼层
反正我如果想涨工资的话给自己的要求就是除了完成自己的本职工作,还要做到本职工作之外能力范围之内的事,我就有底气去提涨工资的事情,如果不涨,没有关系,那就离职,不过目前还没遇到不给我涨工资的领导。
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发表于 2022-3-9 19:01:36 | 显示全部楼层
有些工作岗位是不是你都一样,你不干了还有人接着干,比如便利店,两三千的工资一样有人干,干一段时间换一个人,为啥要留住你给你涨工资呢?你觉得自己有那个价值你当初就不会接受这个价钱跟这个岗位,一个有能力有价值的人不会面临这种问题,即使面临了他们也能很快解决,而不会拖到三年或者多少年。
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发表于 2022-3-11 15:56:27 | 显示全部楼层
我是我们这一届找工作找的最积极的,最后的一大堆offer也很对得起自己的努力。几个月以来我搞明白的最重要的一个道理就是:你的态度决定你的高度。我见过很多同学,简历就是随便下载一个填一下,面试完全不准备瞎胡说。。。最后自然凉了。简历啊面试啊这些东西哔站知乎到处都是,自己不用心找谁也帮不了你。
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发表于 2022-3-16 13:05:59 | 显示全部楼层
真的是围城,坐办公室的想进来,不坐办公室的想出去,像我一个音乐教师全兼职的,一个月有6K我都想坐办公室,为什么,能摸鱼,兼职那些实打实的课你摸不了[微笑],摸的时候我还可以网上找份制谱的工作,一个月拿上班时间赚个2000,这样我就可以不用上几节课还能拿坐着的工资,轻轻松松,不懂你们怎么还在想什么人生的意义。
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