网友分享职场饭局生存法则：刚入职场，这真的算一道经验哇。因为你永远不知道你的工作或者你下一份工作会不会接触到这方面。见过总比两眼抹黑来的好哇，有些坑不一定非得要自己踩过才算坑。真的很少看到有人会出来教这种场面的，后悔自己当初公司的培训没有好好看。
职场案例：
女销售陈女士在论坛中吐槽道：她在进入一家销售公司后，经过半年的时间终于签一下200万订单，可是在出差30天后，回公司找老板报销的时候准备报销3万元，结果被老板开除，正是因为报销的金额过多，陈女士得罪了公司老板，而原因曝光后，很多网友都觉得老板做得太过分，员工既然已经给公司带来这么高的效益，那么老板就应该放弃质疑，而且理解员工在公司的工作，可是现在很多能力强的员工，往往就是因为不小心得罪领导或者是领导有疑心，所以才把员工开除，真的是一点也不公平。
相信大家在公司里工作都会发现有些同事非常优秀，而且能力强，但是最后却得不到领导的认可和赏识，当领导给其他员工安排资源和机会的时候，这些优秀员工在职场中只能被 边缘化 受到领导打压，但是为什么一些员工明明能力很强却 容易 被 利用 呢？
也是建议大家在公司里工作的时候，尤其是以下这三类员工要明白自己的难处，要主动改善缺点和劣势，这样才不会 无缘无故 地吃亏。
第一、员工能力过强只会显得非常强势，盖过领导的地位，让领导压力山大，其实在公司里工作，有一些领导之所以会针对员工处罚员工，就是考虑到员工的能力可能已经超越领导，领导就会对员工有更多严格的要求，其实这些员工在职场中已经能够主动地帮助领导解决问题，有很多 存在感 ，可是却并没有意识到自己的能力已经可以代替领导，而领导却能够 小心谨慎 的开始提防员工。
第二、 自以为是 的员工，在职场中会被领导 刻意 打压，大家在公司里工作都不愿意太聪明，因为如果你总是在公司会议上提出非常合理的建议，风头超过领导，自然就不会得到领导 提拔 ，因为在执行困难任务的时候，领导觉得你在公司里是一个不受控制的人才，相反只会侵害领导利益，所以领导会有意的打压你，刻意的针对你。
第三、能力强的员工过于 自私自利 ，也会随着时间推移被领导所 陷害 ，因为随着事情进展，有很多能力强的员工会有各种各样的特殊想法，当领导对员工做出充分的了解之后，便会觉得员工在公司里很难被 驯服 ，因此在打压员工的时候，并不愿意给员工更多的晋升机会。
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发表于 2021-5-25 14:54:32
发表于 2022-3-6 17:48:20
