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领导承诺提拔下属,可迟迟没有行动,聪明人都明白这三点

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发表于 2021-5-25 14:59:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
网友分享职场饭局生存法则:别整的和真的似的,年轻人刚到职场,如果碰到那种酒局要逼你喝,灌你喝,否则就排挤你骂你的公司,请趁着年轻直接跑路,因为靠喝酒喝下订单的公司绝对活不长;基本上正常业务宴请,饭局上你不喜欢说话,就别硬要装,少说多做多听就可以了,如果一个公司因为你不适应酒桌都要膈应你,直接挂出来让大家一起骂一起避雷,记住谁也不欠谁,搞的好像离开你活不下去似的,自信而礼貌就是你最应该拿出的姿态,多了少了都不合适。

职场饭局生存法则|商务宴请全流程演示

当下属们对工作没有积极性时,开除这些员工是需要成本的,领导们只好变着法的鼓励下属,让下属更加积极的工作;于是精明的领导们,都会在口头上承诺下属,下属即将要被提拔了,通过这样的方式让下属好好表现自己;可是下属无论如何努力工作,领导曾经的承诺迟迟没有动静,甚至在下属主动询问时,领导也只是说一句忘记了;其实,聪明的下属们,在遇到领导向自己承诺某些事情时,都明白这是领导的说辞,一般是在画大饼而已,要是下属看不懂领导的目的,肯定在工作中会吃不必要的亏;因此,每一个年轻人行走职场,都要看明白领导的承诺。

同事小康前段时间,对工作提不起任何兴趣来,不管领导安排啥任务,都是一副没精打采的态度;小康是公司里的老员工了,领导也不敢随便开除小康,只好想了个办法鼓励小康努力多做事;领导开始向小康承诺,公司周年庆时要被提拔为领导,信以为真的小康,开始在公司里好好表现自己;可是等到周年庆的那天,公司压根就没有提这个话题;后来小康了解发现,领导用这个话题向很多同事都说过,此时的小康也明白了,领导只是在给大家画饼,想要大家好好工作,好好表现而已;还好小康这段时间好好努力了一把,没有被领导列入到被针对的名单中。

当员工拥有杰出的表现和业绩时,拿到升职加薪的结果,也是很正常的事情;可是有些领导向员工许诺的事情,总是不愿意去兑现;相信很多朋友,都遇到过领导这样的承诺,最终都是不了了之;要明白领导真心要提拔某个下属时,是不会提前说出来的,更不会主动告诉当事人,而是为了避嫌拖到最后一刻才公布;领导要是提前说了这种事情,多数都是有目的的,并不是领导真心的要培养下属,聪明的领导只是在用这种方法来激励下属的工作积极性而已;下面小编就来为大家分享,与领导打交道需要明白的三点,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、领导有自己的利益中心

领导向下属承诺后面会提拔,可是下属等来等去都等不到结果,原因是下属根本没有看明白领导画大饼的套路;领导给下属许诺的发展空间,只是让下属多做一些事情,将下属当成廉价的劳动力而已;无论下属如何努力,都不会获得领导想要的结果,等到下属看明白里面的事情后,领导再用同样的手段去忽悠下一批员工,正式领导通过这样的方式,就会有源源不断的下属做事;这种领导通常是不会真正为下属考虑的;所以说,大家要看明白领导画大饼的目的。

二、领导有想法提拔下属

当领导遇到喜欢的下属时,也是格外重视的,但是公司里并不是说随时都有空闲的岗位,但是领导又不想错过下属的能力;于是领导会先跟下属说要提拔,然后再去跟公司请示,这是领导重视下属的信号;要是公司没有同意领导想法,领导会压着这种晋升的事情,结果就是领导的承诺迟迟得不到兑现;不过大家在遇到这种情况时,也要看清楚领导是不是悄悄告诉自己的,当领导真心喜欢下属时,除了会说这样的事情外,也会说一些其他的事情,总之是真心的磨练下属。

三、领导提拔下属的过程中出现了变故

当领导的承诺迟迟得不到兑现时,说明中途出现的变故,这个时候不要着急地找领导理论,而是先了解下领导的想法,一旦直接询问领导,可能就会直接得到答案,但是双方都会尴尬;大家在与领导交流这个问题时,不要有要挟的意思,更不要表达对领导的不满,否则下属的行为会直接让领导不满意;就算领导被迫兑现,领导也会记住为难过自己的下属,到时候下属的工作会更难开展;既然没有得到自己想要的结果,就应该学会接受,并且感恩领导,等到有真正的机会时,领导也会记得自己的。
小编参加工作也有十几年了,都是互联网公司,也不是市场部门没有业绩的压力,所以一般喝酒的场合也就是年终尾牙或者中秋博饼这种大的节日了,也不会特意去喝酒,只要不是做主桌,领导过来也就是敬下大家而已,不想喝酒可以不喝,没人强迫你。当然了如果是业务部门,天天对外打交道,那么就绝对不是这样子了。
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发表于 2022-3-3 00:44:29 | 显示全部楼层
该省省,该花花,把公司当自己家,怎么舒服怎么来,但不要给别人添麻烦,上班有工作就工作,没工作可以摸鱼,反正薪资也就那些,活也就那些,没必要做的不一定要去做,可以在闲暇时间里做点感兴趣的事,也可以在闲暇时间里学习,提升自己,如果有那个魄力,那么别过的太空壳,想到自己有能力去做的事不妨就去做,也许会有些不一样的收获(不一定是实际收益上的收获,可能是阅历或思想上的收获)。
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发表于 2022-3-9 06:13:23 | 显示全部楼层
想起我第一份工作试用期的时候,从早忙到晚,根本没时间摸鱼,钱一点点我都忍了,只要熬过去攒点经验我都可以接受。结果有一天公司系统维护,我没法工作,就和隔壁部门的试用期新人一起下楼买了个雪糕吃,下午快下班的时候就被领导叫过去谈话说我工作态度不认真,那一下真的给我气的,直接辞职了。
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发表于 2022-3-10 16:52:34 | 显示全部楼层
想起来我妈妈在家里说,单位新来的年轻人不主动打扫卫生不主动打水(要做会做但是不是主动也不是因为懒),我妈妈那个年代的年轻人都是这样过来的,所以看到新人这样做会很不解。然后问我,我会不会。我第一反应也是不会,比如说我看到地面脏我会去扫,但是不会每天早上主动打扫一遍。我爸说以后我碰壁了就知道应该怎么做了。
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发表于 2022-3-12 02:03:23 | 显示全部楼层
反正我如果想涨工资的话给自己的要求就是除了完成自己的本职工作,还要做到本职工作之外能力范围之内的事,我就有底气去提涨工资的事情,如果不涨,没有关系,那就离职,不过目前还没遇到不给我涨工资的领导。
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发表于 2022-3-12 14:46:01 | 显示全部楼层
没有什么难的决定,我们只是一个小小的齿轮,在哪儿都能转,没有我们机器也照样转动,与其纠结人生的繁杂决定,不如活在当下,好好享受时间,品味变老的滋味,最后在死之前,“哦,我还过得蛮幸福”。
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发表于 2022-3-16 09:07:48 | 显示全部楼层
非双一流一本大学应届毕业生,外贸专业,血崩。我还有点社恐,大学学的稀烂也不知道该找啥工作,迷茫了大半年了。现在在网上写小说,一个月倒是也能挣个一万两万的,但是没有安全感,总觉得很焦虑很迷茫,也不好意思麻烦家里和朋友。应届生这一年时间过了,估计就更不好找工作了,唉,生活真的太难了。
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