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公司不主动辞退,想让员工自己离职怎么办?3招应对

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发表于 2021-5-25 15:22:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
网友分享职场饭局生存法则:这个事归根结底是话语权问题,年轻人刚进入社会没有掌握话语权,所以就算你不认同这一套,也只能在这套别人的规则里学别人的玩法,希望现在这些厌恶这套宴席规则的人以后有一天掌握话语权的时候,可以不要忘了以前自己是怎么讨厌这一套的。

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公司不主动辞退员工,而是变相采取一些恶心人的手段,让员工自己主动离职,这在一些中小型私营企业比较常见。

当员工遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:

1、搞清楚自己被离职的原因
公司不主动辞退员工,而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下一笔钱。

公司采取这种变相的手段逼迫你辞职,想赶你走人,肯定是有原因的。

要么是你的工作能力不足,达不到公司的要求;要么是你的年龄偏大,是公司淘汰的对象;要么是你平时的工作表现不好,公司对你不满意。等等。

这种情况下,你已经被公司列入被离职员工的对象,赶你走人基本上是确定的。这个时候,不要再对公司抱什么希望,不要以为公司会对你网开一面,不要有还能留下来继续干的侥幸心理。

当搞清楚公司逼迫你辞职的原因后,就要对自己有一个反思和反省。

即:公司想让员工主动辞职时,为什么是你而不是别人?你在工作中为什么胜任不了本职工作岗位?你在工作中为什么不能独当一面?你的工作业绩为什么总是靠后,而不是靠前?你在公司工作的时间长了,年龄越来越大了,为什么没有职场危机感?等等。

这些问题中,哪些是你自身存在的问题,哪些是你需要改进提高的问题,你一定要做到哑巴吃汤圆——心中有数,在今后的工作中,要做到有则改之,无则加勉。

要通过自己的努力和刻苦学习,不断提高自己的工作技能,提高自己的综合素质,提高自己的适应能力。这样,才不至于在今后的工作中,又遭遇到被辞职的命运和尴尬。

2、做好离职走人的心理准备
既然公司已经想让你主动离职,说明公司已经把你打入另册,早晚是要让你走人的。这个时候,你要做的,就是要做好离职走人的心理准备。

当然,如果你觉得公司还不错,还想继续在公司里干,也可以努力一下,说不定公司老板会手下留情,把你留下来的。

我曾经有一个同事,老板为了赶他主动离职,在不到两个月的时间里,给他调了4次岗,工资降到最低档。所调整的工作岗位,要么是去协助其他岗位的工作,要么是无事可做的岗位,要么是去做纯粹打杂的事情。

这个同事虽然心里清楚,老板是要赶他走人的意思。但是,他老婆才生了二胎,一家4口人的生活全靠他一个人挣钱,压力可想而知。

于是,老板一次又一次调整他的工作岗位也好,降低他的工资也好,他都默默不语,叫干啥就干啥,无条件地服从。而且,在新的工作岗位上,他还是坚持认真细致地把工作干好,从来都不表露出一句怨言。

两个月之后,老板看他既没闹情绪也没怨言,而且工作兢兢业业,任劳任怨。于是又把他调回原来的工作岗位,工资也恢复到原来的标准。

当然,像我这位同事这样的情况是极少的。对于绝大多数公司逼迫离职的员工来说,早晚都是一个走字。所以,当员工遇到这种情况时,就要另作打算,就要开始考虑寻找新的工作。一旦真的离职了,好尽快到新的单位去上班,以减少自己的经济损失。

3、争取拿到应有的经济补偿
当员工离职时,如果公司主动按照劳动合同法的有关规定,给予了经济补偿,当然皆大欢喜,和平分手。但是,当公司想让员工主动辞职时,一般都是要耍赖皮的,不愿意给予应有的经济补偿。这个时候,建议采取以下办法应对和处理:

一是主动找公司协商,好说好商量。当看到公司已经不想要自己,而且想让自己主动辞职时,可以主动找公司的人力资源部门,按照有关规定,提出给予经济补偿的诉求。也可以直接去找老板,提出自己的合理诉求。如果公司答应了,也就可以尽快地离开公司。如果公司拒绝自己合理的要求,则还需要继续努力争取才行。

二是软磨硬泡,跟公司据理力争。既然公司已经把你列入被辞退的对象,只等你自己主动提出离职。这种情况下,能拿到应得的经济补偿,才是最后的、唯一的要求。如果公司不松口,作为员工,平时在干好工作的同时,可以频繁地去找公司的人力资源部门和老板,天天找、天天谈,脸皮要厚,要不厌其烦。要像农民工讨薪那样,在合理合法的情况下,去找人事部门和老板扯皮。直到达到全部目的或部分目的为止。因为作为员工来说,诉求合理合法,不是无理取闹,不是无事生非,你占理,你就可以大胆地去找,不停地找。

三是通过正规途径争取合法权益。如果公司对你的诉求置之不理时,就要注意收集对自己有利的证据。如:劳动用工合同、工资发放凭证、上下班打卡记录、平时工作的情况记载、公司逼迫辞职的有关原始资料,等等。同时多看几遍劳动合同法,学懂弄通,到当地的劳动监察部门去投诉,或通过劳动主管部门协调处理,或通过劳动仲裁处理。如果还不行,员工在掌握了充分证据的基础上,可以聘请律师,或自己到法院提起诉讼。通过正规渠道争取自己的合法权益,虽然费时费力,也要坚持下去,直到拿到属于自己的经济补偿为止。

公司不主动辞退员工,而是通过各种下三滥手段来逼迫员工自己主动辞职,以逃避给予员工经济补偿的责任和义务。

公司的这种行径,说大一点,就是缺乏社会责任感;说小一点,就是欺压员工,侵占员工的利益。这种现象在职场上还是比较常见的。

当员工遇到这种情况时,公司都不跟你好聚好散,你也就没有必要跟公司讲什么情面,该撕破脸时要撕破脸。

属于个人的利益,该争取的要争取,该拿到的要拿到,该投诉的要投诉,该仲裁的要仲裁,该诉讼的要诉讼。在合理合法的前提下,勇敢地维护自己的合法权益,尽可能地不要让公司老板占你的便宜。
小编参加工作也有十几年了,都是互联网公司,也不是市场部门没有业绩的压力,所以一般喝酒的场合也就是年终尾牙或者中秋博饼这种大的节日了,也不会特意去喝酒,只要不是做主桌,领导过来也就是敬下大家而已,不想喝酒可以不喝,没人强迫你。当然了如果是业务部门,天天对外打交道,那么就绝对不是这样子了。
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发表于 2022-3-2 01:07:21 | 显示全部楼层
我是我们这一届找工作找的最积极的,最后的一大堆offer也很对得起自己的努力。几个月以来我搞明白的最重要的一个道理就是:你的态度决定你的高度。我见过很多同学,简历就是随便下载一个填一下,面试完全不准备瞎胡说。。。最后自然凉了。简历啊面试啊这些东西哔站知乎到处都是,自己不用心找谁也帮不了你。
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发表于 2022-3-8 12:58:49 | 显示全部楼层
我是一名普通院校数学系研三在读学生,我因为依然不满自己的学校层次,所以我在研二的时候就不得不决定再考一次研,争取到名校,明天就是考研的日子了,虽然准备许久,但我的内心依然充满了焦虑不安等诸多负面情绪,难以静心背书。打开b站,刷到了您的视频,看完之后我也不知道自己是不是真的能够有所冷静,只是想发点文字宣泄一下吧……我也曾想过若是再次失败,连现在的硕士也不读了,直接放弃,可这万分对不起我的导师,是他把曾在悬崖边上的我拉起来给我念书的机会……不管结局怎么样,我会演好自己的剧本,即便我心有不甘,也不能寒了身边人的心……。
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发表于 2022-3-9 05:47:19 | 显示全部楼层
该省省,该花花,把公司当自己家,怎么舒服怎么来,但不要给别人添麻烦,上班有工作就工作,没工作可以摸鱼,反正薪资也就那些,活也就那些,没必要做的不一定要去做,可以在闲暇时间里做点感兴趣的事,也可以在闲暇时间里学习,提升自己,如果有那个魄力,那么别过的太空壳,想到自己有能力去做的事不妨就去做,也许会有些不一样的收获(不一定是实际收益上的收获,可能是阅历或思想上的收获)。
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发表于 2022-3-10 19:28:28 | 显示全部楼层
想起我第一份工作试用期的时候,从早忙到晚,根本没时间摸鱼,钱一点点我都忍了,只要熬过去攒点经验我都可以接受。结果有一天公司系统维护,我没法工作,就和隔壁部门的试用期新人一起下楼买了个雪糕吃,下午快下班的时候就被领导叫过去谈话说我工作态度不认真,那一下真的给我气的,直接辞职了。
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发表于 2022-3-13 06:13:10 | 显示全部楼层
想起来我妈妈在家里说,单位新来的年轻人不主动打扫卫生不主动打水(要做会做但是不是主动也不是因为懒),我妈妈那个年代的年轻人都是这样过来的,所以看到新人这样做会很不解。然后问我,我会不会。我第一反应也是不会,比如说我看到地面脏我会去扫,但是不会每天早上主动打扫一遍。我爸说以后我碰壁了就知道应该怎么做了。
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发表于 2022-3-15 06:03:08 | 显示全部楼层
昨天女朋友刚和我谈起毕业找工作的事情。她护士今年实习,明年毕业,我临床医学五年制明年考研,明年对我俩来说都将是一个很难的一年,过程肯定艰难,只求结局圆满。很多次我都会想如果直接过渡到三十岁状态稳定的时候就太好了,看到老师们事业有成也会非常羡慕。现在听罗老师讲他年轻的求职经过,应该会给很多像我这样的人很大的心理安慰吧。
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