网友分享职场饭局生存法则：论赚钱的话，能上桌的和90%看视频的人没关系，因为那不是每月5000块钱的事，上了桌要看是甲还是乙，用我没有资格上桌但又是甲方老大跟班上桌的经验来说，我不喝酒不抽烟不说话不碰杯甚至提前离场这些都是小事，甚至乙方还要说我好话，尽管我只是跟班无法改变业余结局但却能让他们有些细节难受(有小可爱会说那要是你是乙方怎么办，讲真只要你不当老板和销售，基本都是甲方即使不是甲方要你出面那也不是你这年纪该考虑的事，真的能考虑你也不用来看这视频)；不论赚钱，那就没什么意义图一个乐；最后总结，只有想多赚钱，且是乙方才需要学这玩意，至于多赚钱真的和5000块钱没一毛钱关系。
开头推荐网友辩论观点：有哪些大家不说，但需要知道的社会规则？
人际交往中，有什么事做不到，一定要提前说，不要事中说或者事后说。进入职场几年来，我发现我所见的大部分人际矛盾都是源于违反了这一条，或者说按照这一条来做的话事不会糟糕到那样的地步。美团的王兴说过：2019年会是过去10最难的一年，也会是未来10年最好的一年。咱们先不管这句话说的对不对，2019年确实会是经济比较困难的一年，好多知名互联网公司都被爆出裁员的消息，知乎裁员20%，美团裁员300人、京东裁员10%的高管，滴滴裁员2000人.......有人把裁员的原因归结于自己运气不好，有人把原因归结于经济环境不好，很少有人从自身上找原因。马云曾经说过：90%的企业倒闭，大多与经济环境无关。一个企业想要生存，必须要不断改变。一个企业要想快速发展，最主要的是人才。一个人不能在工作中体现自己的价值，成为公司发展的累赘的时候，当公司想要裁员的时候，首先裁掉的就是你。企业家牛根生先生对于用人有一个著名的观点：有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无徳无才，坚决不用。如果你在职场中是有这几种想法的人，迟早都得被辞退，别再混日子了。01、不愿变通，不肯接受新的变化和挑战职场人一定要有接受新事物的能力，因为时代和市场都在不断地发生变化，没有一份工作是固定的，是永远一成不变的。在职场上要懂得变通，要学会适应新的变化和新的挑战，否则你很难混下去。所以即使我们已经可以轻松应对目前的工作了，但依旧需要对新事物保持一个很好的接受能力。当变化真正来临的时候，我们可以伸出手来拥抱变化，而不是选择退缩。在职场上，老板最不看重的其实就是那些故步自封，沉溺在自己的舒适区里的员工。因为这些员工害怕变化，习惯了过安逸的日子，简单来说就是在公司混日子的。他们缺乏挑战性，对自己不熟悉的领域不敢踏入一步，生怕会因此在工作上遇到麻烦。如果公司的每个员工都如此，不敢接受新的变化和挑战，那么公司也会像一潭死水一样毫无生机。这个时代,变化太快，你不提升，你不肯变化终究会被淘汰，不管是个人还是公司都如此。身边的一切事物都在发生改变，只有你自己没有改变，那你终究被社会抛弃。我们永远不要原地踏步，只有不断的往前奔跑，才不会被淘汰。02、能偷懒就偷懒，当一天和尚，敲一天钟每天踩点上班，准时下班，上班时间能偷懒就偷懒，过着当一天和尚敲一天钟的日子……你身边是否也有这样的同事呢？这种人就是典型的混日子的人，每个月拿着固定薪水，但是却干不出什么业绩来。前几天，我的同学说自己的男朋友每天加班都加到很晚，甚至回到家里还加班到深夜。我当时就惊讶了，觉得这样的工作太累了。但是她之后的回答让我明白她男朋友为什么那么拼了。她说因为男朋友公司最近新产品要上市了，而且公司最近还裁员，一个部门裁得只剩下两个人。其他那些上班不积极，总是偷懒，不干正事的员工统统裁掉了，不管做了几年都没有情面可讲。我当时的第一感觉就是，市场真的很不景气，在公司混日子的人，终究被日子给混了。如果你在一个公司，有这种混日子的思想，总是钻空子能偷懒就偷懒，那么到裁员的时候，第一个可能就是裁掉你。老板让你做一件事，如果你只是随便应付一下，那很快就能完成。但是你明明可以通过努力把它做到90分甚至100分的，但你却为了省事只做到50分。那么你做这件工作是毫无意义的，你每天都会躲在舒适区里重复着一种劳动，毫无突破。其实，混日子实际就是在混你自己，老板损失的也许就是一点工资而已，而你失去的是你的青春年华。别再自作聪明地干这种当一天和尚，敲一天钟的事情了，你终究会为自己这样的行为买单的。03、经常抱怨，散布负能量好多公司还有这样一种人，他们以自我为中心，不懂得考虑别人想法和感受，做事喜欢斤斤计较，做什么事情都不愿意吃亏，也不愿意去吃苦，情绪特别容易失控，容易暴躁发怒，心胸狭窄，喜欢猜疑别人，喜欢在公司传播一些小道消息，总想显的自己比别人聪明。整天在公司传播一些负能量，一个整天传播负能量的人，永远是公司的一个不定时炸弹，传播负能量，不仅影响个人的心情，还会影响周围人的心情。这种人，最后的结局就是走人。04、以自我为中心，无法融入团队，不听别人意见在职场中太以自我为中心，太过于自我表现的人，注定走不远。以自我为中心的人在职场上，总觉得自己很牛，很了不起。其实在职场当中，适当的表现自己并没有错，但是自我营销和自吹自擂是有明显的区别。年后公司来了一位实习生，他自以为自己是一个很厉害的人物，表现得非常高调、自傲，在领导和老员工面前一点都不谦虚。即便工作了一个月，他依旧没能融入到团队中去，甚至不服从上级的管理，做出来的东西也得不到大家的认可。最终他被老板直接辞退了，理由很简单，就是公司不需要那种无才无德的人，他继续留在团队也只是害群之马，不能干出业绩来。职场人过于自我，说得好听一点就叫迷之自信，说得不好听就是自私自大。如果在职场中，你不是管理者，又不是老板，那过于自我的人就会被孤立，你会表现得明显不合群。一个人排挤你时，可能是他有问题，但是当两个人、三个人排挤你时你就要思考，是不是你真的有问题。俗话说，天外有天，山外有山，人外有人，不可骄傲自满。无论什么时候，无论在哪里，我们都不要太把自己当回事儿。在职场中，要积极融入团队，要谦虚一点，要多听听他人的意见，这样才能受大家欢迎。其实在职场上混，以上4种想法都不能有，有其中一种想法的人迟早都会被辞退，因为职场其实是在给别人打工，不是你随心所欲的地方。
职场中有效沟通的基本原则有哪些？
沟通，作为每个人每天都要从事的一项活动，其重要性不言而喻。在职场中，良好的沟通不仅能够减少时间和精力成本，也有益于团队作业达到利益最大化。所以，职场中有效沟通的基本原则有哪些呢？我们可以从以下3个方面来探讨。
//
信息尽量透明
//
很多时候，职场中沟通成本过高，往往是因为沟通双方对于对方工作内容的理解有一定误区。因此，企业内部如能做到信息透明，不仅能降低沟通成本，也能增加沟通双方对于彼此的信任，在互相理解对方工作内容的情况下再进行沟通，便能大大减少在沟通上花费的时间。
//
学会倾听和理解对方
//
为什么大家都喜欢愿意倾听的人？那是因为能听别人讲话的人很多，但拥有倾听能力的人很少。学会倾听，并不是指我听到了你说话，更是指我能顺着你说的话进入你的世界，从而能理解你的真实想法，只有这样，双方才能加深了解，共享看法和想法，增进沟通。其实很多时候，大家之所以容易在沟通上产生分歧，就是因为双方的立场并不相同，所以如果能够学会倾听，并能学会理解对方，站到对方的角度考虑这件事情，那沟通成本一定能大大降低。
//
把沟通本身作为问题，不进行立场假设
//
在职场中和别人进行对接和合作时，对接的结果往往和预期有可能不一样，这时候，我们是不是会想到对方是否有错误，或者有没有严格按照我们的流程进行？Nonono！千万不要在沟通前就做了心理预设，这样不仅不专业，而且很容易产生矛盾，每个人都有各自的立场和做事的出发点，但我们也要承认，不是所有人都愿意去理解对方，因此我们要把沟通本身作为问题，而不是进行立场假设，只要抱着解决问题的心态去解决问题就可以了。
总的来说，在职场中，学会沟通的基本原则还是非常必要的，无论是和同事还是和上级进行沟通，如果能掌握好这几个原则，理解并能学着去站在对方的角度思考问题，且可以在每次的沟通后习惯反思自己，日积月累，一定是会对你的工作有所帮助。
最后小编我讲几句肺腑之言，小编在一家公司呆了六七年了，直到离职的那一个月，才恍然醒悟，人生就要不断的攀登高峰，不要在一个没有前途的职位上耗费太多的光阴，到最后已经失去了向上的动力。 |
发表于 2022-7-5 23:41:28
