网友分享职场饭局生存法则：论赚钱的话，能上桌的和90%看视频的人没关系，因为那不是每月5000块钱的事，上了桌要看是甲还是乙，用我没有资格上桌但又是甲方老大跟班上桌的经验来说，我不喝酒不抽烟不说话不碰杯甚至提前离场这些都是小事，甚至乙方还要说我好话，尽管我只是跟班无法改变业余结局但却能让他们有些细节难受(有小可爱会说那要是你是乙方怎么办，讲真只要你不当老板和销售，基本都是甲方即使不是甲方要你出面那也不是你这年纪该考虑的事，真的能考虑你也不用来看这视频)；不论赚钱，那就没什么意义图一个乐；最后总结，只有想多赚钱，且是乙方才需要学这玩意，至于多赚钱真的和5000块钱没一毛钱关系。
开头推荐网友辩论观点：有哪些大家不说，但需要知道的社会规则？
人际交往中，有什么事做不到，一定要提前说，不要事中说或者事后说。进入职场几年来，我发现我所见的大部分人际矛盾都是源于违反了这一条，或者说按照这一条来做的话事不会糟糕到那样的地步。职场中有一个很普遍的现象：为什么有的人虽然经验不丰富，但是业绩特别好？而有的人天天默默耕耘，但是没有业绩产出？前者却能在工作中脱颖而出，从而升职加薪；而后者则庸庸碌碌，在职场上毫无竞争力，这是为什么呢？其实，后者没有发觉自身天赋，没有将自己的强项展现出来。今天，就给大家分享一些如何发掘自身天赋的技巧。
三省吾身，认识自己
作为职场人，要适当学会趁着空余时间进行自我反思，了解自己内心的迫切需求。比如：如果没有金钱、精力、时间等限制因素，自己最想要去做什么？这个问题，目的在于找到你真正想要做的，并且感觉很踏实、很舒服的事情。在此建议大家一定要写上具体的事项，比如：写作——想成为自由创作者，摄影——想成为专业摄影师，旅游——想成为旅游博主等。从这些具体的事项中，就可以发现自己的兴趣和特长，比如：文笔好、构图好、有活力、有激情等。
结合工作表现定位方向
通过以上反思之后，对于自己的兴趣或者特长有了相应定位。接下来可以结合日常工作来进行评估，自己是否在文案策划、撰写方面表现较好，自己呈现的作品是否收到很多好评，自己在从事策划、拍摄等活动时，是否感觉拼劲儿十足......在此，你就可以定位自己的工作方向了。
通过他人的评价来认识自己
通过以上自我认识之后，还可以向周边优秀的同事进行询问，从他们的眼中认识不一样的自己。比如：他们认为自己在文案策划、内容整理方面，总能给人一种峰回路转的感觉，特别吊别人胃口，很适合当下的广告营销手段，或者认为自己的执行力特别强，新事物接受能力较强等，很适合尝试一些新兴渠道的运营、策划。对于个人优点，如果只由自己发现，也许并不客观，但如果有很多人，而且是一起合作过的人，都能看出你的过人之处，那这时候我们就可以更清楚地认识自己，更有信心发扬长处。
通过以上三种发掘自身天赋的方式，就可以大概确认出自己的天赋是在哪些领域，有哪些优于常人的亮点。在此之后，就需要我们设置相应的训练模式，进一步强化自身优势，从而收获光明的前途！
职场中如何避免被人甩锅？
人在江湖飘，哪能不挨刀。职场如江湖，工作遇到被“帅锅”该怎么办？请教职场老江湖，一定会说，那要看“甩锅”的是谁！我的建议是，针对不同的人，有不同的处理方式。一、领导的抢功甩锅法则是：功劳以领导为主！小锅要抢着主动背，大锅要及时闪开。1、领导要抢你的功，你尽量大度些毕竟大家本就是一个集体，领导对外代表部门及其下属，所以部门中每一个下属的功劳会通过部门负责人体现出来，很正常，下属的成果和部门及其直接领导是分不开的，不如干脆大度些。退一步来说，有些功，领导想抢也抢不了，有句话不是说，群众的眼睛都是雪亮的。 当然，你要学会一些技巧：1）不如干脆主动送给领导如果你知道领导会抢功不如干脆做个顺水人情，让给领导再夸夸领导指导有方，表示感谢，让领导舒服。这样以退为进，可能抢功的领导自己内心觉得不好意思，肯定会考虑分你一杯羹。而且一声感谢，言下之意也就包括了你的功劳。2）借此成为领导的心腹要知道，有眼力见的下属是受领导欢迎的，尤其是有能力还知道捧领导的人最受领导喜欢。那么此时经常帮助他、协助他升迁的你，在他有机会升职时，你就顺理成章成为同步升迁的不二人选。当然，这也需要你有一双火眼金睛，看准有潜力有能力的领导。2、领导要你背黑锅，你要先看清这锅的分量如果这个锅太重，会影响到你的职业生涯和人品的评判，你就要及时闪开。毕竟这不是你能背得动的一个锅，领导也能理解，不能理解还甩锅的领导，你也不值得去跟。如果分量不重，你就私底下和领导达成你们的小默契，背的同时让你的领导知道你压力很大，其实说白了就是让他领情（这点跟你让功给他是一个道理）。如果是一个小锅，无伤大雅，那就抢着主动背了。无论小锅大锅，一般领导心里都会明白的，会在后面合适机会给予你补偿。二、平级、同事的抢功甩锅法则是：不管大功小功，都要实事求是；不管大锅小锅，都要及时闪开。这个抢功甩锅跟领导的不一样，同一件事，向左是功向右是锅，依据的是成功与否。如果是功，不管大小，要实事求是，该是自己的成果，不要谦虚推让，要多跟领导汇报，知道你的能力，不用碍于面子。既然是锅，证明不是你的责任，那么不管大小，都要及时闪开。如果同事背地里甩锅，在领导和其他同事面前给你造成了负面影响，那你一定要找合适的机会在公开场合做个解释，给大家一个交代，这样负面影响可以挽回，下次别人也不敢轻易的再甩锅给你了。三、下属的抢功甩锅这种情况相对较少，但不是没有。一些品行欠佳，喜欢耍小聪明、没有担当的下属喜欢这样做，不过大部分是私下议论，很少敢公平说。遇到这样的下属，不张扬不关注，先凉着，冷处理，后面慢慢收拾他。这样的下属，基本上在领导面前的职场之路要到头了。四、如何让自己不被“抢功甩锅”？无论是谁，能不被抢功甩锅都是上策，毕竟这是你的工作成果，平白无故被别人窃取了，换谁都会不爽。因此，你需要有策略。最给力的策略就是“防患于未燃”！1、接受领导交办事情的时候，明确你的责权，并及时汇报进度领导交办工作时，一定要问清楚完成时限，达到目标，你有多大的责权力负责工作，什么事该请示谁，中途别忘了汇报进度！职场中很多人做了很多事情，却不懂得请示汇报，所以上司并不知道他们做了什么工作，那么自然就容易给别人钻空子。真的抢功甩锅，你可能哑巴吃黄连，说了别人可能不信还觉得你肚量小，不说又实在委屈得不行。2、尽量保留证据，让对方有所忌惮，放弃抢功甩锅不管是和领导还是同事，确认需求的时候，能用邮件的尽量要用邮件，重要通话要录音，有签字的可以签字，保留证据。尤其是多部门同事合作的时候，人多总会有失误，有效的证据即不容易让自己被抢功甩锅，也确实不容易出错。比如，同事要你协助做个方案，你可以避免口头交接容易产生遗漏或错误的理由，要求对方发邮件，邮件详细写明工作内容和文档附件。回复结果时，你可以抄送给领导，既是向领导汇报项目进展，也表明你只是协助方，避免最后真的出问题了，你帮同事背锅，有功劳也不会被同事抢了去。3、管好自己的嘴，要有保密意识职场中之所以容易被领导和同事抢功，也会因为你没有保密意识，工作进展让其他同事知道了，如果对方凑巧别有用心，就会把你的事情说成他自己做的，功劳被抢走。所以嘴要管好，资料也要保密，职场也是大社会，要学会保护自己。4、必要时，警告抢功甩锅的人这点适用于同级较多，有些人被别人抢功甩锅，耐于面子不好意思说，容易导致别人以为你好欺负，所以才敢一而再，再而三的伤害你。所以必要时警告抢功甩锅的人，大家知道你也是有底线的，自然就不敢再有下次了。总的来说，面对甩锅，既不要直来直去，只看职责和功劳，也不要做老好人，有求必应。如果遇到当面直接甩锅给你的，记住控制自己的情绪，说清楚事情经过，拿出沟通记录和证据，说清楚整个事件经过，这样，谁是谁非一目了然。切记不要爆发情绪，爆发情绪只会让人觉得你没事找事，情商不高，人际沟通能力不行。职场是一个江湖，人际关系十分的微妙，别只会做事，不会做人，要学会灵活处理人际关系，学会处理甩锅甚至更复杂的难题，这样，你才能越走越远。
最后小编我讲几句肺腑之言，小编在一家公司呆了六七年了，直到离职的那一个月，才恍然醒悟，人生就要不断的攀登高峰，不要在一个没有前途的职位上耗费太多的光阴，到最后已经失去了向上的动力。 |
发表于 2022-7-5 23:42:56
