网友分享职场饭局生存法则：别整的和真的似的，年轻人刚到职场，如果碰到那种酒局要逼你喝，灌你喝，否则就排挤你骂你的公司，请趁着年轻直接跑路，因为靠喝酒喝下订单的公司绝对活不长；基本上正常业务宴请，饭局上你不喜欢说话，就别硬要装，少说多做多听就可以了，如果一个公司因为你不适应酒桌都要膈应你，直接挂出来让大家一起骂一起避雷，记住谁也不欠谁，搞的好像离开你活不下去似的，自信而礼貌就是你最应该拿出的姿态，多了少了都不合适。
开头推荐网友辩论观点：有哪些大家不说，但需要知道的社会规则？
人际交往中，有什么事做不到，一定要提前说，不要事中说或者事后说。进入职场几年来，我发现我所见的大部分人际矛盾都是源于违反了这一条，或者说按照这一条来做的话事不会糟糕到那样的地步。职场就是战场，竞争与协作并存。职场，你一定要知道怎样进行自我保护！职场我们不怕真刀真枪的干仗，也不怕为了不同意见争得面红耳赤，我们最怕的是被身边的小人算计，被人陷害。职场，我们不害人，但也不能被人陷害，所以，掌握一些保护自己的小技巧，是非常重要的。一、不八卦，少多嘴与同事日常交往中不谈论公司和领导，不要评论公司的决定，也不要发牢骚，抱怨。多句嘴，就多个是非。二、保持合理距离工作中与同事保持合理距离，不仅可以保护自己，也可以让同事感觉你没有那么冷淡，同事关系可能不一定是亲密关系，但也不是敌对关系。对于一些小人，工作上要适度交往，有事接触，没事儿少接触或是不接触。接触时，无论什么结论或是计划，一定要有书面文件。三、平常心，淡定从容无论碰到什么人，什么事儿，要淡定，平常心对待。提醒自己，为工作生气不值得，为小人生气更不值得，不能做那些让亲者痛愁者快的事儿。先学不生气，后学气死人。出来工作，换单位、跳槽，对于每一个职场人来说，都很淡然。人往高处走，谁都有追求更好生活的权利。好聚好散，谁都不想走的时候狼狈不堪。那么有一些禁忌，大家一定要记住。1.下一份工作别乱讲领导肯定会问你，xx啊，从这离开了，你接下来准备做什么呀？老实回答自己的下一份工作不是不行，而是有一定风险让自己丢脸。主要问题在于，你也不知道下一家单位具体什么情况，你也不知道能在那工作多长时间。如果告诉了领导下一份工作，然后自己实际没做多长时间，人家联系你，发现你已经不在了，这不仅会让自己丢脸，还会让别人认为，你水平不行，你离职对原单位是最正确选择。合理的回答是，我想处理一些自己的私事（或休息一段时间），再找工作。话说太满，容易被现实打脸。2.自己的规划不要讲领导也会问你，xx啊，你将来有什么打算啊？你真以为领导是关心你？错，他关心的是，你的未来对他单位有没有什么影响。例如现单位是做外贸的，你离职，和领导说自己也要做外贸，那对于领导来说，你就是一个竞争对手。即使你做的是一些文职工作，将来也准备继续从事这一行，领导也会有担心，怕你把单位一些东西、规划带走，用到新单位。职场说大不大，说小不小。即使换了新单位，或多或少也会和原单位打交道。正确的做法是，在你离职前，评估自己对公司的重要性。如果不太重要还好，如果比较重要，那和领导谈话时，对自己的规划一定要含糊其辞，别平白给自己树立一个敌人。3.任何人的评价不要讲领导肯定会问你，要走了，对你原来的同事有什么看法？其人要走，其言也真。领导总是想从离职员工嘴中，听到公司员工真实想法和态度。很多人也很真诚的，把同事的问题、同事间的摩擦等等情况如实反应。然后他走了，领导对员工大开杀戒，并着重强调，是离职的xx说的。到最后，你什么好处也没得到，还落得原同事一肚子埋怨。以后还打不打交道了？如果同事没有特别无法容忍，特别重大问题的话，就对领导说好好好，都不错，挺棒的，多夸夸优点。抬头不见低头见，山水有相逢，还是不要太得罪人的好。
职场中的这些“暗语”你都知道吗？
在职场中要懂得察言观色，领导的这些职场暗语一定要了解，如果“耿直”地按字面意思去理解，那么你怎么被OUT都不知道。明白领导的暗语，理解领导的真实意图，这不仅能体现你的情商，更可以为你抓住某些机会，受到领导的赏识，更快的升职加薪。那么，哪些职场暗语，是你一定要知道的，跟着面试网一起俩看看吧。 一、领导说还要讨论一下在这种时候，我们往往免不了向领导去申请某些事情的时候，他可能会对我们说这句话，如果我们没有用对正确的方式跟领导去做申请的话，领导可能会告诉你，这事情还需要再讨论一下，这时你就应该明白，这件事情，领导批的可能性几乎为零。比如你是一个做财务工作的，想要领导批一些费用安排，你们出去学习，可是自己所跟领导沟通时候的方法策略不到位的话就会出现这种状况。二、团队精神很重要，切忌个人英雄主义你的个人能力很突出但公司中最重要的是团队合作的精神，同事与同事之间，部门与部门之间，都需要有团队协作的精神，才能把事情办好，让公司快速有序的发展。如果领导对你说，你的个人能力很突出，那你可要小心了，这可不一定真的是在夸赞你，潜台词可能是在说，你缺乏团队协作的精神，要注意与同事之间的合作与沟通。 三、公司不会亏待每个用心付出的员工“好好干，公司发展好了不会亏待你的。”领导除了工作能力工作经验外，还有一个更重要的就是要有凝聚力，增强员工对公司的忠诚度与信心，工作中难免有对公司发展前景的担忧与对待遇等方面的抱怨，领导这样说是在给你画饼，不要只看眼前一时的利益，只要努力好好干，公司发展得好了，是不会忘了你们的，事实真的是这样吗？谁知道呢，先干再说。 四、领导跟你说，你还有潜力很多时候，领导跟下属员工沟通的时候，很少是批评的语气，一般都会说，你很有潜力，事实上，当领导说这些话的时候，你并不能够，高兴的太早，因为这句话是领导在暗指你，现在的你，我还不够满意你的，成长空间还有很大，需要不断的努力学习。听话，要懂得听弦外之音。这是我们需要做的是不急不躁的，使自己个人的能力得到提升使领导在以后的工作当中对自己认可。五、工作交给你负责，但是汇报也很重要“这个任务就交给你来全权负责了。”当领导这样对你说的时候，不要以为你就真的可以杀伐决断，一切由你说了算了，领导这样说也许是为了表示对你的信任，但关于任务的进展情况，你还是需要随时汇报的，让领导知道任务的完成进度。六、有什么忙不过来的，要跟我说啊“最近工作都还顺利吗，忙得过来不？” 领导这样问你，你以为真的是在关心你吗，并不完全是哦，可能是你已经太久没有跟领导汇报工作，他对你在忙什么并不清楚，也可能是领导对你最近的工作状态、工作效率不太满意，所以，面对领导这样的询问，你可要好好反思一下最近自己是否有工作做得不到位的地方再回答。 七、我还是想听一下你的意见“我想听听你对这件事的处理意见。”很多时候领导这样说，他的心里其实已经有了自己的答案了，所以他并不是真心想听取你的意见，可能只是为了验证自己的答案，这时候你一定要谨慎考虑清楚，说出领导希望你说出来的意见。总之，只有听懂领导的暗语，理解领导的真实想法与意图，才能成为领导身边无可替代的人。
最后小编我讲几句肺腑之言，小编在一家公司呆了六七年了，直到离职的那一个月，才恍然醒悟，人生就要不断的攀登高峰，不要在一个没有前途的职位上耗费太多的光阴，到最后已经失去了向上的动力。 |
发表于 2022-7-5 23:43:57
