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【岗位介绍】地铁巡检员是做什么的

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发表于 2021-9-13 10:41:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
网友分享职场饭局生存法则:技术、财务、运营、设计、产品经理、法务……很多职位根本不会接触到这种酒局,感觉年轻人喜欢去的企业诸如互联网大厂、外资什么的,也不太注重这方面[歪嘴]真心希望所谓的酒桌“文化”被更健康的社交方式淘汰掉,扁平化管理受欢迎是有道理的,毕竟不是人人都想跪着赚钱。
  地铁巡检员属于地铁交通轨道的检修人员,负责在地铁运营时间外对轨道线进行仔细检查。由于工作时间基本在夜间,所以作业前一般会在班前会上进行作业分工、安全措施保障、危险区等详细安排。地铁巡检员的工作内容包括以下几点:

  1、按安全规定进行工装穿戴、通讯器测试和相关工具的清点,做好作业前的准备工作;

  2、按照工作计划安排对沿途轨道线进行仔细巡查,保证轨道的安全性能;

  3、根据其他工作部门的反馈,对目标区域进行着重检查,提高工作效率,避免影响地铁运营;

  4、检修时需在区域内设置安全防护措施,在区域两端接挂地线,避免因通电引发安全事故;

  5、参与部门组织的换轨工作,对临近使用年限的轨道线进行更换。

  【找到一个工作,只需要彰显你的长处】1、但要想提升自己的空间,就要规避自己的短处。2、人的性格多种多样,有些性格让自己舒服了,却不利于职业的发展;而有些性格适合配合团队工作的场合,却禁锢了单独的执行力。3、凡在职业生涯中有收获的人,都是能够清楚认识自己的人。

  
小编参加工作也有十几年了,都是互联网公司,也不是市场部门没有业绩的压力,所以一般喝酒的场合也就是年终尾牙或者中秋博饼这种大的节日了,也不会特意去喝酒,只要不是做主桌,领导过来也就是敬下大家而已,不想喝酒可以不喝,没人强迫你。当然了如果是业务部门,天天对外打交道,那么就绝对不是这样子了。
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发表于 2022-3-1 19:14:50 | 显示全部楼层
很多公司就那么贱,试用期三个月没有任何考核提升,试用期最后一个月疯狂刁难,逼走你,然后继续请新人,反复套路。靠的就是试用员工底薪爆肝,他们唯一理念就是“你不做永远有人做”,所以你提出离职他们不会挽留。
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发表于 2022-3-3 22:55:00 | 显示全部楼层
想起我第一份工作试用期的时候,从早忙到晚,根本没时间摸鱼,钱一点点我都忍了,只要熬过去攒点经验我都可以接受。结果有一天公司系统维护,我没法工作,就和隔壁部门的试用期新人一起下楼买了个雪糕吃,下午快下班的时候就被领导叫过去谈话说我工作态度不认真,那一下真的给我气的,直接辞职了。
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发表于 2022-3-4 08:09:51 | 显示全部楼层
首先简历,要有点东西可以写,不然建议考公考研考教招考事业单位,有点东西可以写后,不要一份模板去海投,这样找不到好职位的,我当时是根据不同公司的不同职位要求写不同的简历,虽然上面写的事情几乎差不多,但是就能硬扯出不同的能力来,如果真就一份模板打天下,只能靠本身素质过硬了(知名985以上),不然很蓝的啦。
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发表于 2022-3-5 08:31:42 | 显示全部楼层
举个例子,实习的时候去了一家公司,所在地方消费十分高,房租也高,但是工资给得很少。但是因为习惯了做事认真,所以就算觉得公司的前途不太光明,给钱少,也很认真负责。没想到疫情来了,找工作没有以前容易了,就和这公司提起想回去工作。没想到公司开了个比其他应届都高挺多的工资[喜欢]惊呆了,只能说付出基本是有回报的。
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发表于 2022-3-6 16:27:32 | 显示全部楼层
有礼貌真的很重要,大学刚毕业就符合单位要求能力的真的很少,你还没礼貌那谁愿意带你给你提点。领导不认识你不和你打招呼,可是你知道那是领导,你打招呼多了他知道你也会和你打招呼的。总想着“机会为啥轮不到我”,呵你连个打招呼争取都没有,凭啥轮到你。中国这么多人,最不缺的就是人才。何况刚毕业的那状态,也没几个是真人才。
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发表于 2022-3-7 16:04:15 | 显示全部楼层
我最喜欢的就是这种去离职,直接同意,到期走人,而不是…为什么要走?巴拉巴拉一堆。用离职来试图涨工资真的不是上策。有的老板比较贱,明明这个员工能给他赚钱,对他有用,不涨工资等到要走才去涨,这种我觉得已经没必要再呆下去了。
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