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职业规划要在调整中完善

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发表于 2022-3-12 14:14:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
网友分享职场饭局生存法则:这个事归根结底是话语权问题,年轻人刚进入社会没有掌握话语权,所以就算你不认同这一套,也只能在这套别人的规则里学别人的玩法,希望现在这些厌恶这套宴席规则的人以后有一天掌握话语权的时候,可以不要忘了以前自己是怎么讨厌这一套的。

职场饭局生存法则|商务宴请全流程演示

开头推荐网友辩论观点:有哪些大家不说,但需要知道的社会规则?

人际交往中,有什么事做不到,一定要提前说,不要事中说或者事后说。进入职场几年来,我发现我所见的大部分人际矛盾都是源于违反了这一条,或者说按照这一条来做的话事不会糟糕到那样的地步。职业规划是一件大事,它决定了人一生的事业走向,同时也关联相应的生活方式。职业规划发生在职业选择之前,也同时发生在职业发展的过程中,规划,调整再规划是一条必经之路。

职业规划五要点听从心的召唤

在评估过自己的能力,特长和专业方向之后,一定要顺从心的选择。很多年轻人容易被物质条件,社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择。相信自己的直觉,在判断自己的职业前景时一定要让心说话:我会热爱这样的职业,我有能力接受职业带来的挑战,我相信自己会干出好成绩………如果有了这样的召唤,请不要在犹豫和彷徨。

寻找优质的职业导师

职业生涯很长,很多职业经验是必须靠时间累积。所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质,或许是一个不小的难题。所以在职业规划之前,可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解,从他们身上解读职场发展的定律,并少走不必要的弯路。这样的导师可能是实习时的上司,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是身边的学长学姐。虚心聆听,就可以掌握一定的规律,让自己的职业之路走得顺畅。

走好职场第一步

职场的第一步,也是职业规划中的重要内容。职场发展的积累就是从第一步开始的。 要学会分析公司,行业,职业岗位的优势劣态,同时要了解自己的SWOT,千万不能盲从。第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确。很多年轻人抱着"先干起来以后再说"的心态,只能在遭遇挫折时放弃。走对了第一步即使有挫折,也能自我坚持。

职业发展要有大目标

职业规划好比人生规划,如果局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生。按照马斯洛的需求原理,我们每一个人在求得安全,温饱之后,是会渴望被人认同,被人尊重,甚至是自我理想实现的要求,所以我们的职业目标是必须带有社会责任感,当然职业目标可以分短期,中期,长期来完成。

在调整中完善

职业规划有一个明显的阶段性特征,所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整,甚至是改变。但职业发展的宗旨是不变的,就是通过职业发展的机会,体现个人的价值,为社会做出应有的贡献。所以有了这样长期而又宏观的视野,就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整。职业规划不是将职业目标定得最高就是好,而是切合实际的,可行的,有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划。

职业规划要有所准备

如何才能让老板发现你是个难得的人才而重用你呢?了解企业的文化、自愿承担艰巨的任务、建立良好的人际关系、提出问题的解决方案。你不一定能成为人际高手,但你能通过努力做到宽容和平和。

在新的一年里,以下几点或许能帮助求职者多获得一些机会,去努力突破职业发展上所面临的瓶颈,离自己的目标越来越近。

1、跳槽要选对行业

如果你在本单位既不能得到加薪的机会,也没有升职的苗头,而且日复一日地重复着同样的工作,对工作失去了激情。这个时候或许应该考虑跳槽了,跳槽固然有风险,但是原地踏步更危险。跳槽能让你有机会改变现状,到了一个全新的环境和新鲜感可能会刺激你认真工作,使你的工作状态得到调整。不过,在决定是否跳槽之前,先要做好自我定位,其次是选准跳槽行业。这对个人职业发展道路有很深远的意义。

2、学手艺要看准

随着国家一批批颁布新职业,似乎到新兴行业去就业,也是很不错的选择。趁闲暇之际学些新兴的手艺和技术,职业道路的“转弯”只眷爱有准备的人。如果你不属于技能型人才,也不是企业内的核心员工。那么你就需要在新的一年里好好努力,学习进修,用实际的成绩来证明你自己在公司的作用。

3、考证书自涨身价

“我现在这点儿外语水平根本不够用!”经常听到有人这样抱怨,在外企工作,身边的同事,公司的老板,甚至谈判的客户都是形形色色的外国人,外语能力也已成为很多人事业发展的瓶颈。外语精通程度对薪资的影响十分明显,外语能力越高,其薪资的竞争力也就越强,外语能力达到熟练的人群每年的薪资基本都能有一定的升幅。能提高外语水平的进修渠道很多,托福、雅思、托业、剑桥商务英语证书等都有一定的代表性和适合人群。

4、做一次评估,争取加薪

或许你入职一两年了,但你的薪水并没有跟着资历的增加而水涨船高。那么,新年的任务就是证明你具备获得更高报酬的价值。如果,你目前的工资和你的真正价值之间的差别越大,你就应该要求越多。加薪上,你必须首先评估自己的真实价值,并且在要求加薪之前花些时间提升你的价值。唯有如此,才能为要求加薪找出正当理由。

5、用行动伺机升职

如果你在一家大公司,一定能深深体会到“宫门深似海”,自己的职位离高层差得不是十万八千里远。那么如何才能让老板发现你是个难得的人才而重用你呢?了解企业的文化、自愿承担艰巨的任务、建立良好的人际关系、提出问题的解决方案。你不一定能成为人际高手,但你能通过努力做到宽容和平和。你可以在工作中负起责任,为企业获得利益,能获得领导的信任。因此,负责任和工作能力显得非常重要。

正所谓新年要有新气象、一年之计在于春,对于职场人士来说,及时对上一年作出规划和展望,找到取得成功的捷径,才能在新年工作上取得新突破,无论是刚刚进入职场的新人,还是被猎头公司看中的高端人才,跳槽的目的就是越跳越好,找到一份好工作,一份更适合自己的工作。那么,究竟什么是好工作呢?不同的行业,不同的人对于好工作有不同的想法。

首先,职业要符合个人兴趣、爱好。兴趣是最好的老师,有兴趣才能把本职工作做得更好。这个标准也是有例外的情况,比如还没有脱离生存线的人,首要的任务是养活自己,如何维持个人的基本生活,在这种情况下,他们的选择就会更被动一些。另外,对于很多职场新人,对社会、对自身的了解还不充分,自己究竟喜欢什么还不很确定的时候,也很难做出完全正确的判断。

第二,工作要是力所能及的,难度适度高出个人能力的。这样的工作即容易做出成绩也带有一定的挑战性,利于个人能力的进一步提升,否则工作难度过大、无法完成,就会产生挫折感,积极情绪无法调动起来。

第三,工作的工资、待遇要符合个人的工作付出,体现个人在企业中的价值和地位。如果发生偏差可能会培养好逸恶劳的不良情绪,或者不利于工作积极性的调动。

第四,工作岗位有持续发展的平台和合理的发展空间。对于世界500强这样的有系统培训和职业规划的企业自然不必说;新兴行业、朝阳产业的发展空间相对较大;创业型企业的发展空间也很大,在这类企业里,可能没有称心的薪水,可能工作难度和强度都很大,但是在这样的企业里到处充满机会,由于刚刚创立,普通员工随时都可以和企业高层管理者接触,成绩很容易被领导认知,较容易脱颖而出。

第五,在工作中,有和谐的人际关系。在工作环境里,不能说人际关系对于个人工作的顺利开展是万能的,但是没有良好的人际关系,要想工作能顺利进行下去是万万不能的。真要把交易中的各种关系逐一地白纸黑字写于契约之上,然后固执地按照上面的条目来进行买卖的人很多见。所以,一个良好的工作环境也是职场人选择好工作的标准之一。

能开心的从事一份有发展前景的好工作,对很多人来说似乎是很难的,但实际上确实是通过自己的努力和改变可以实现的。职业发展周期说长也长,但其实也很短,其中核心的有价值的也就是职业早中期10多年的时间,职场人应该在这优势和有限的时间里,规划好自己的职业生涯,让自己拥有一个成功的人生。

最后小编我讲几句肺腑之言,小编在一家公司呆了六七年了,直到离职的那一个月,才恍然醒悟,人生就要不断的攀登高峰,不要在一个没有前途的职位上耗费太多的光阴,到最后已经失去了向上的动力。
小编参加工作也有十几年了,都是互联网公司,也不是市场部门没有业绩的压力,所以一般喝酒的场合也就是年终尾牙或者中秋博饼这种大的节日了,也不会特意去喝酒,只要不是做主桌,领导过来也就是敬下大家而已,不想喝酒可以不喝,没人强迫你。当然了如果是业务部门,天天对外打交道,那么就绝对不是这样子了。
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发表于 2022-3-16 22:29:23 | 显示全部楼层
当年刚毕业的时候在人才网接到面试邀请,一去到才发现原来是4个人一起面试,我是最后一个面试的,对面人事看了下我的简历说我能力描述怎么这么少,又没有工作经验,能力不足自己认栽。但我是刚毕业的,还有就是这面试邀请是你那边发的,你发邀请前没看我简历吗,这话都说的出口,话是这么想但我没敢说。
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发表于 2022-3-16 23:06:43 | 显示全部楼层
你们搞业务和销售的可比我们这些搞技术的轻松多了,有办公室坐有茶喝,我们可是只要设备一开人就要在旁边盯着,别说坐着了,连在一个多地方站会都不行,周六周末偶尔不甲板还得赶着写报告,好不容易月末调休两条,来个订单还得加班而且没加班费。一天工作超过十小时下个班还得躲着领导走,人家一个微信脚刚沾家里地板就得赶回去。
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发表于 2022-3-16 23:33:38 | 显示全部楼层
我毕业在某国企,实习期五险一金扣完到手6000多,转正7000多。。。辛辛苦苦干了三年,努力学习,一个月休息2天,早8晚9,因为项目效益不好到手5000多,多次提涨工资无果。。。跳槽出来一年,朝九晚五双休,月入1.4[微笑][微笑][微笑]跳槽才是王道,此处不留爷,自有留爷处。
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发表于 2022-3-16 23:54:15 | 显示全部楼层
我家里很多个公务员,我得到的信息是,只有比较大的城市待遇会好。当然福利没的说,肯定有保障。但是很累,非常累,特别累,我妈经常加班到深夜,工资就那破点,在别人看来很羡慕,有何羡慕呢?没有关系升不动(除非特别特别特别优秀,但是大部分人都只是普通人而已),人近半百,工资三千,累死累活,天天受气。我觉得我妈快要抑郁了。相比之下我亲戚在广东当公务员,工资待遇倒是不错,但是从来就没有轻松惬意过。
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发表于 2022-3-16 23:57:31 | 显示全部楼层
国企六个月试用期,一年见习期[笑哭],但是大家都很自觉到点下班,氛围很好,工位半封闭式摸鱼很有安全感,就是工资低,唉,劳动合同还签了字统一收上去写工资,大概是觉得当场签和当初校招差距大会有人暴走吧。
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发表于 2022-3-17 00:00:51 | 显示全部楼层
我也分享个我自己找工作亲身经历,我自己是学历不太高,只有中专毕业,但是从事影视后期剪辑有3年的工作经验,所以相对来说,我找工作并不难。但是我曾经面试过一家团队。老板当时说的话我历历在目,基本原话就是:我们公司,我自己从来不会招聘实习生。凭什么我花一点无关紧要的小钱,招个没什么用的实习生进来,然后公司辛苦培养,教会了你。在我这干个一年半年的,你学会了,然后跳槽。凭什么?所以我从来不招实习生。我宁愿花多点成本,招个有经验的,上来进公司就上手。尤其是我们后期剪辑这行,吃经验和资历的。没经验的,哪怕你是大学生。照样没人要。
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