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退休规划也非常重要每月定存500退休后可得35万

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发表于 2022-3-12 14:15:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
网友分享职场饭局生存法则:或许有朝一日,各位出于自身利益,自发的要谈成一些项目或者事情而准备商务宴请之类的局的话就会突然发现,所谓酒桌文化里面包含的都是人之常情,你怎么做,对方会怎么考量,对方的某句话某个行为又让你如何感受,也就是所谓的“做人”。这种文化其实都是前人总结出来的相对高效的套路,这确实很麻烦,跟不熟的人喝酒本来就是一件很累的事,可是你想要做成一件事,一个大项目,人家能撬动的资源是你需要的,你只能用这种方式拉进关系,调动对方的情绪让对方觉得受用,这种事情对你要获取的利益来说,这点麻烦算什么,这点麻烦都不去做,又凭什么觉得事情能很顺利地推进下去?

职场饭局生存法则|商务宴请全流程演示

开头推荐网友辩论观点:有哪些大家不说,但需要知道的社会规则?

只说一条,女生在工作中,一定要懂得合适的拒绝,懂得识别来自各方面的好,发现不对劲的好要懂得拒绝,比如猥琐上司想追你,或者你不喜欢的同事想追你。其实由于在职场,有时候很难分辨到底好是来自工作上的单纯照顾还是有其他想法,所以,希望各位女生擦亮眼睛,懂得合理拒绝,不要把来自别人的好照单全收,以免带来不必要的困扰和麻烦。都说靠工资发不了家,但对大多数工薪族来说,稳定的工资来源比发家还重要。因为工资不仅仅是一个基本的生活保障,还是我们职业规划理财规划的一个重要前提,所以用好每个月的工资,做好职业生涯的涨薪计划,或许你也可以以它为跳板,走上创业的道路,告别算着工资过日子的生活。那每个月工资该怎么花?怎么用?01、把你的工资当回事工资规划第一步:把你的工资当回事。在网上看到不少朋友反映,存不下钱,不知道钱去哪儿了。而说到工资规划,大家又发愁从哪里开始呢?如果我说,工资规划第一步是要把你的工资当回事,大家是不是要笑死了:谁能不把工资当回事?不,有一些人还真不把工资当回事。一般有以下几种情形:1、认为自己工资很低的人觉得自己工资太低,又秉承着钱是赚出来的不是攒出来的,所以一边花着一边怨叹着一边不做任何改变。过几年,估计还是这样,工资依然低,依然攒不下钱。我们不如算一下,如果你每个月定存500,五年期,按照头5年零存整取之后每5年整存整取的方式进行计算,30年后(55岁时)总计可得352300.94元,也是一笔不小的收入吧?工资再少,一个月你真的连五百都存不了?五百不行,二百也行吧。再说了,咱工资低,那不更应该看着每个月那点可怜的工资反思一下,如何提高工资么?!要知道工资的大幅提高是最好的开源方式。如果工资真的很低,那么恭喜你,你可以更容易达成工资翻番的梦想,一万翻两万不容易,一千翻两千总不难吧?咱工资低还不让我阿Q不成?所以,加油,要知道你的空间会比别人大多了。2、工资不错但不关心的人有些人工资还不错,钱也够花,可是一年到头总不知道钱去哪里了,因为TA也不知道赚多少。那么建议你先记帐——不是系统的记帐,我知道这个很难。你只记收入,流水账,很容易吧?工资到账了记一笔,奖金到帐了记一笔,一年下来,算算你一共赚了多少钱?是不是再普通的工资一年下来也能算是一笔钱?那么这笔钱你现在剩多少?没剩?好,那就反思去吧,反思完把支出也开始记帐吧。3、真正的高薪人这些高薪人士,可能一年几十万,也可能上百万,TA知道自己赚不少钱,养得起房子车子孩子,但他并不关心帐户里的钱是怎么来的,钱多了还是少了也不清楚。啧啧,这种人最让我脑仁儿发热,我现在只见过一个,还真是挺奇葩的,不懂得活期定存为何物,老兄,不让钱生钱起码也关心一下吧?简直是暴殄天物啊!!!提起这种人,我怎么就那么痛心疾首:为什么高薪的不是我,如果是我,我一定好好对待你,我亲爱的高薪!!!无论我们工资多少,这都是我们辛苦工作换来的,低了不要气馁,高了不要骄傲,认真对待它,日后必然有丰厚的回报!02、做好人生规划工资规划第二步:做好人生规划。网络上盛传这样一个段子:“每个月从发工资那天起,开始是嚣张地活一个星期,然后淡定地活一个星期,接着无奈地活一个星期,最后在对工资的无限期盼中活一个星期……”这是不是你的职场生活写照呢?我们除了要做好职业规划,认定职业发展的方向,同时对于“工资”规划,也是很重要的。职场人如何做好工资规划?首先,在职场上,一步登天的幸运儿永远是少数,很多人的工资都是螺旋式上升,一开始都是比较低的,相比关注职业规划,职场人还要注重金融投资理财。比较一下10年前一个月挣一万元和现在一个月挣一万元之间的感觉差距,就知道如果不用一生的时间来认真投资理财,而仅仅靠工资收入与别人竞争,是多么的被动了。对于工资规划,提醒职场人注意以下几点:1、发展比工资重要不要因为过分关注暂时的工资收入影响到未来的发展,发展是第一位的,职场是一场马拉松比赛,短跑冠军未必是最后的胜利者。2、职业道德比工资重要不要对工资过于斤斤计较,总是抱着你给我多少钱,我给你干多少活的态度。企业恰恰是看你的贡献有多大,才给你相应的报酬。过分看重一时的工资收入,会失去别人对你的信赖和好感,丢掉很多重要的机会。卡耐基曾经说过:“太计较小钱的人是挣不到大钱的。未来谁更职业化、更专业化,收入自然会越高。”3、注意节俭尤其是年轻的时候是财富积累的阶段,每个人其实都经历过这个阶段。如花销上毫无节制,那么多少收入都不够用。有些人往往总是抱怨自己的收入低,却从不注意日常开支是多么奢侈浪费,这显然不是正确的态度。4、不要妄想一夜暴富只有极少数人能实现一夜暴富,大部分人还是细水长流,不断的积累财富。盲目跟别人攀比,妄想一夜暴富会让心态失衡。柳传志先生说人生是一个长跑比赛,不要太计较眼前的利益,要看得远一些,人生才会有更大的收获。对于这一点务必要有切实的体会。我们注重的不是一天、一月、一年的得失,而是五年、十年乃至一生的得失,这样才有可能得到更多的收入,人生应遵守舍得规律。5、敢于以合理的方式争取自己合理的工资遇到不公平时,要敢于用正确的方法提出来。在向老板提出加薪要求时,要注意掌握时机和说话的技巧。03、提高能力涨薪水很关键工资规划最后一步:提高能力涨薪水很关键。许多刚毕业的朋友总操心钱赚得太少,操心如何兼职如何开源提高收入,但我们认为,对于上班拿工资的人来说,最大的开源就是提高自己的能力,对自己的职业道路进行恰当的规划,给工资带来质和量的飞跃,这才是工资规划的终极目标。小伙伴们对于兼职和薅羊毛有时候容易陷入误区,一个月涨200元工资,许多人想怎么这么少?但要是兼职和薅羊毛一个月赚200元,又觉得好多,跟天上掉馅儿饼似的。所以回想一下,你是不是很容易以为兼职和薅羊毛是免费得来的?就算确实是免费的,但这也需要花一定的时间和精力,而工作加薪并不需要你额外多付出什么。所以建议大家分清自己收入的主次,不要因为芝麻丢了西瓜。工资规划是一个长期持续的工程,从对收入的认识到资金的管理,我们做的都是钱的工作,而工资规划的最后一步,就是对自己的期望和梦想有一个清晰的目标,指引自己一步一步朝那边走。打个比方,一个月收入1000元,花掉800元,再怎么去规划也是那么点钱,很容易气馁。但是一个月10000元,花掉5000元,虽然支出高了,但这工资规划做起来,是不是非常有盼头?!所以我们想告诉大家,“谁不是从工资一两千过来的呢?”。这世界上还是平凡人多,我们不用去攀那些我们明显无法企及的高峰,但也不能对自己一点要求都没有。理财的前提是要有一些财可以理。财从哪里来?就是从原始的点滴积累做起,积极提高自己的收入,你的财会越来越多。所以不管工资高还是低,我们在工资规划最后一步要做的是:工资低,那也要理财,认真记帐节流,做到理性消费,然后提高自己的能力最终涨收入,赚更多的财来理。低薪+系统记帐理财+提高能力加薪等于原始资产积累工资高,更要理财,在自己承受的范围内适当投资,让你手里的钱钱收益最大化,实现财富增值。当然,工资永远不嫌高,你还可以追求更高。高薪+合理工资规划等于你的资产越来越多

退休返聘人员工伤怎么赔偿?

退休返聘人员如何赔偿?最近有单位聘请了一名退休技术人员,但是却在上班途中发生了车祸,现在拿着医疗费来向单位报销费用。

案件回放

最近我单位有一名返聘的退休技术人员,在上班途中发生了车祸,单位根据制度规定并考虑到该同志曾为单位做出过突出贡献,同意他在家修养两个月,并按月支付80%的工资。当他回单位销假上班时,却拿着此次事故发生的医疗费用单据找到人力资源部,要求单位按工伤为其报销。请问他能算工伤吗?我单位没有为其参加,一定要支付他的工伤费用吗?

专家解答

退休返聘人员工伤如何赔偿?首先,贵公司返聘的这位同志,在上班路上发生交通事故受伤,不属于工伤。因为该技术人员办理退休手续后,不再具有律调整的劳动者主体资格,其与单位签订的是劳务(聘用)协议,不是,其与单位存在劳务关系,而非,不在《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律规定的调整范围内,不能依照《工伤保险条例》的认定条件来认定工伤。如贵单位与该同志签订的

“返聘协议”合法有效,那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系,双方发生异议应适用于民事法律。

关于该同志此次事故的费用是否应当由贵单位报销的问题,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:

“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”

因此,该同志在上班途中发生交通事故受伤,应认定为从事雇佣工作中受到第三者人身伤害,雇佣单位(贵单位)对该同志从事雇佣活动中受到的人身伤害,应当承担民事赔偿责任。

专家提示

受行业特点、高新技术产业发展要求、市场竞争激烈等影响,用人单位通常会选择聘用兼职、退休人员从事产品研发、技术支持、咨询顾问、财务等此类

“越老越值钱”的工作岗位,并以此来增强企业核心竞争力,确保企业的快速发展。然而,很多用人单位却忽视了此类人员发生工伤应负的法律责任,反而大大增加了用工成本和法律风险。因此,各用人单位应当积极为兼职人员缴纳工伤保险,为退休人员缴纳雇主责任险或者意外伤害险,以减少用人单位用工成本支出,避免法律风险。

最后小编我讲几句肺腑之言,小编在一家公司呆了六七年了,直到离职的那一个月,才恍然醒悟,人生就要不断的攀登高峰,不要在一个没有前途的职位上耗费太多的光阴,到最后已经失去了向上的动力。
小编参加工作也有十几年了,都是互联网公司,也不是市场部门没有业绩的压力,所以一般喝酒的场合也就是年终尾牙或者中秋博饼这种大的节日了,也不会特意去喝酒,只要不是做主桌,领导过来也就是敬下大家而已,不想喝酒可以不喝,没人强迫你。当然了如果是业务部门,天天对外打交道,那么就绝对不是这样子了。
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发表于 2022-3-13 08:12:32 | 显示全部楼层
分内之事做好,分外之事本就不该做,今天擦桌子打水,明天是不是就要承担更多分外之事,哪天有事没事也要叫你去跑腿,你好像尊重别人尊重自己了,但是别人不会因此尊重你,除非你身边充满圣人,否则只是被别人当作工具人而已。
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发表于 2022-3-14 06:11:06 | 显示全部楼层
18年3月出来上班后,什么都遇到过,跳槽、裸辞、公司倒闭基本都遇见过,现在这家公司快有2年了,现在这个阶段虽然是公司老油条,但总感觉自己看不到前进的方向,同行业的同届同学都开始月入w了,自己却没咋地变过,想换个工作吧,在这个公司待这么久技能也固定了,怕出去找不到更好的。感觉自己已经被自己圈在笼子里了。希望自己能早点找到前进的方向,走出笼子吧。
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发表于 2022-3-16 20:18:14 | 显示全部楼层
你觉得自己值多少钱?[女仆醒_???]作为应届生,进入到一个公司后的工资不会很高,却又好高骛远,工作换来换去,最后一无所有。这句话是我遇到的第一个老板和我交谈的,虽然我辞职了,但是这句话让我了解到,我什么都不是,了解自己的价值,才能创造价值。而自己的价值提升需要时间和经验的积累,所以别心急[女仆醒_喝茶]要放平心态。
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发表于 2022-3-16 23:22:53 | 显示全部楼层
很多公司就那么贱,试用期三个月没有任何考核提升,试用期最后一个月疯狂刁难,逼走你,然后继续请新人,反复套路。靠的就是试用员工底薪爆肝,他们唯一理念就是“你不做永远有人做”,所以你提出离职他们不会挽留。
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发表于 2022-3-16 23:34:57 | 显示全部楼层
非双一流一本大学应届毕业生,外贸专业,血崩。我还有点社恐,大学学的稀烂也不知道该找啥工作,迷茫了大半年了。现在在网上写小说,一个月倒是也能挣个一万两万的,但是没有安全感,总觉得很焦虑很迷茫,也不好意思麻烦家里和朋友。应届生这一年时间过了,估计就更不好找工作了,唉,生活真的太难了。
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发表于 2022-3-16 23:47:43 | 显示全部楼层
我也分享个我自己找工作亲身经历,我自己是学历不太高,只有中专毕业,但是从事影视后期剪辑有3年的工作经验,所以相对来说,我找工作并不难。但是我曾经面试过一家团队。老板当时说的话我历历在目,基本原话就是:我们公司,我自己从来不会招聘实习生。凭什么我花一点无关紧要的小钱,招个没什么用的实习生进来,然后公司辛苦培养,教会了你。在我这干个一年半年的,你学会了,然后跳槽。凭什么?所以我从来不招实习生。我宁愿花多点成本,招个有经验的,上来进公司就上手。尤其是我们后期剪辑这行,吃经验和资历的。没经验的,哪怕你是大学生。照样没人要。
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